关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的?
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发布时间：2024-10-01 03:31
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时间：2024-11-24 21:43
根据相关制度的规定企业员工怀孕期间单位不得扣工资，在产前请产假，单位需要按照职员正常薪资的80%支付工资，在生育后，职员可以选择领取生育津贴，也可以选择领取产假工资。
一、关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的?
关于企业员工怀孕期间工资制度具体如下：
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、怀孕职员不能从事的工作
1、《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、《劳动法》
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
女性职员若是怀孕，是需要告知单位的，单位从知道职员怀孕时起，不得安排职员从事低温、高温、体力劳动强度大等类型的作业。职员若是以怀孕为由请产假的，单位不得无故不批准，在产假期间，单位不得开除职员。
