劳务派遣单位的五大必须遵守的义务是什么

发布网友发布时间：2024-10-01 03:43

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热心网友时间：2024-12-02 06:55

劳务派遣单位义务有：1、劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同，除规定劳动合同法规定的必要内容之外，还应当在合同当中写明劳动者的用工单位以及派遣时间、工作内容、工作岗位、工资报酬等。2、劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立固定期限劳动合同2年以上等五大义务。劳务派遣这种用工形式是一种对于企业用工的补充形式，可以用来解决企业用工在一些短期、临时以及辅助性的工作岗位上招收工人的难题，劳务派遣当中有劳务派遣单位、劳务派遣劳动者以及实际用工单位三方，这三方组成了一个三角形的法律关系，各自有各自的权利以及义务。
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，派出劳动者到实际用工单位进行工作，并由劳务派遣单位向劳动者支付劳务费用。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务派遣的事实发生在派遣员工与用工单位之间。以下是对劳务派遣单位义务的详细说明。
1、劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同，除规定劳动合同法规定的必要内容之外，还应当在合同当中写明劳动者的用工单位以及派遣时间、工作内容、工作岗位、工资报酬等。
2、劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立固定期限劳动合同2年以上。
3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;在派遣劳动者处于等待工作期间，劳务派遣单位也应当按照当地*规定的最低工资标准支付月薪，也就是意味着劳务派遣单位在没有工作期间内也是有工资的。
4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知派遣劳动者，不得随意扣除用工单位向劳务派遣劳动者支付的工资报酬。
5、劳务派遣单位不得向派遣工人收费。
总之，在劳务派遣中，劳务派遣单位有五项主要义务履行，如果派遣单位不履行上述义务，则必须承担法律责任。