被公司辞退该赔偿

1. 经济补偿：根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。2. 违法辞退赔偿：若属于违法辞退的情况，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 过失性辞退补偿：若是因过失性原因辞退，劳动者则可能无需获得补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违...

1. 当双方协商一致解除合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资，计算基数为应发工资。2. 若用人单位未提供正当合法理由...

依据法律规定，公司需向员工支付每工作一年两个月工资的赔偿金。计算赔偿标准时，以员工离职前十二个月的平均工资为准。公司应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需从第二个月起支付员工双倍工资。但需注意，劳动争议的诉讼时效为一年。如果员工严重违反公司规章制度被解雇，公司无需支付经济补偿，但...

1、职工被公司违法辞退具体应该按照经济补偿标准的二倍赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动...

正常情况下辞退员工所需赔偿，严格按照《劳动合同法》予以确定。但须注意，如用人单位可以依法免于承担赔偿责任：如试用期内发现员工不符合录用标准；员工存在严重违纪、徇私舞弊等行为，对企业造成了重大损失等特定情况。然而，若用人单位未能合理证明上述任一原因而非法解雇员工，需依法支付经济补偿金的双倍...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以...

法律分析：1. 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。2. 如果没有签订劳动合同而被公司辞退，可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。3. 如果劳动者因自身重大过错被辞退，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一...

依据劳动法如何赔偿的1、被公司辞退，依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；（3）因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退...

员工被公司辞退应该得到的补偿有经济补偿、社会保险金、福利待遇、职业转换援助、解雇通知期等。1、经济补偿：公司应向员工支付相应的解雇赔偿金，包括工资过渡期间的工资、未使用的年假、加班费、奖金等。2、社会保险金：公司应继续向被解雇员工支付社会保险金，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，直到员工...