在试用期期间公司把我辞退了,该不该问他要赔偿金呢?

发布网友发布时间：2024-10-01 03:13

共4个回答

热心网友时间：2024-10-09 04:43

劳动者按照本法第三十八条要求解除劳动合同的;用人公司按照本法第三十六条要求向劳动者明确提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人公司按照本法第四十条要求解除劳动合同的;用人公司按照本法第四十一条第一款要求解除劳动合同的;除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，劳动者不同意续签的情况外，按照本法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;按照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

法律法规、行政规章要求的别的情况。用人公司可解除劳动合同的前提是“一定质证证实劳动者在试用期间不符录用条件。”公司单位在实习期解除劳动合同的，理应向劳动者说明理由。在这样的情况下，用人公司解除劳动合同不必付款经济补偿。倘若用人公司并没有直接证据证实劳动者在试用期间不符录用条件得话，就不可以解除劳动合同。到底怎么样才算是“不符录用条件”？在签订合同时，公司若没向应聘者确立公示公告应聘者所属职位存在着什么状况或标准合乎消除合同的未录用条件，那公司则不可以“不满足条件”为由随便终止合同。若公司违背相关规定，应聘者可携有关合理的直接证据至相关部门开展投诉，并得到赔偿金。

用人公司若单方面明确提出终止合同，或是公司自身经济性裁员等重要变化而解雇试用期员工得话，用人公司必须提早三十日以书面通告劳动者自己或是附加付款劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同。该法第八十七条“用人公司违背本法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照本法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向劳动者付款赔偿费。”尽管大家并没有签订合同，但依规视作签订合同，企业违反规定与你解除劳动合同，应付款你二倍经济补偿。

第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向劳动者付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月薪水的经济补偿金。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。”这个是经济补偿的优化算法，你工作中没满大半年，企业应付款你大半个月乘于2的赔偿费。

热心网友时间：2024-10-09 04:43

不应该要赔偿金，因为试用期是双方考察的一个结果，是公司在看员工员工也在看公司，如果公司把你辞退了的话可能是你某方面没有达到的标准。

热心网友时间：2024-10-09 04:44

一般在试用期间是没有赔偿金的，但是可以向对方要属于自己的工资。

热心网友时间：2024-10-09 04:44

我认为肯定应该要，如果对方不给的话就申请劳动仲裁。