高频问答:超额利润分享激励机制(推荐好文)

发布网友发布时间：2024-10-01 13:37

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热心网友时间：2024-10-30 15:28

文章内容概述：

国企改革中的超额利润分享机制是依据*国资委2021年发布的操作指引进行的。实施过程中，企业常遇到实操问题，这些问题主要围绕五个方面：适用范围、激励对象、确定目标利润、分享比例和兑现方式。文章选取了五个关键问题进行探讨。

首先，关于适用范围，企业需考虑总部推行、关联交易影响以及企业减亏扭亏情况。总部推行需谨慎，只对直接创造业绩的团队有利；关联交易占比高不影响，但需详细说明；减亏扭亏的企业需在盈利后实施。

确定激励对象时，涉及控股股东派出的董事长、岗位变动衔接和价值贡献者识别。董事长参与需以价值贡献为依据；岗位变动时，根据任职时间比例调整兑现；价值贡献者识别基于岗位价值、业绩和企业价值观。

确定目标利润时，需考虑年度目标与三年规划的关联，以及如何选择数据和设置年度目标利润。年度目标需兼顾长期规划，数据选取需符合行业标准。

分享比例的确定方法多样，内部分配需向价值创造者倾斜，且不设个人收入封顶。《指引》鼓励企业创造增量利润，分享比例根据业务特点和贡献确定。

最后，确定分享额和兑现涉及税收处理、财务支付方式以及递延支付的原因。税收减免需剔除，奖金计入人工成本分期支付，以实现中长期激励效果。

总结，超额利润分享机制有助于国有企业优化管理，提高效率，同时兼顾员工激励，是值得推广的价值分配方式。