没离职直接不干了不给工资咋办没签合同

发布网友发布时间：2024-10-01 12:59

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热心网友时间：2024-10-24 16:10

1. 若劳动者未办理离职手续直接离开工作岗位，违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 依据我国法律规定，劳动者擅自解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密和竞业*条款，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失。
3. 劳动者自动离职后，用人单位应及时根据法律法规和内部规章制度处理劳动关系，避免未解除劳动关系带来的法律风险。
4. 劳动者已经提供的工作，用人单位应按时足额支付工资，不得克扣。
5. 劳动者也应增强法律意识和遵守契约精神，避免未经通知即离职的情况发生。如需解除劳动合同，应按规定提前通知用人单位并办理离职手续，以免日后发生纠纷。
6. 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过以下途径解决：自行和解、调解、仲裁或诉讼。
7. 自行和解是双方在法律允许的范围内通过协商，互相让步，解决争议。
8. 调解是由第三方居中调和，促使双方互谅互让，达成解决纠纷的目的。
9. 仲裁是由国家授权的仲裁机构依法进行的仲裁。
10. 诉讼是劳动者对仲裁裁决不服时，可以向人民*提起的诉讼。
11. 涉及船员的劳务纠纷，可以直接向海事*提起诉讼。
12. 劳动争议起诉的主要流程包括：原告起诉、*受理并送达相关通知、开庭审理、依法调解或判决、不服判决可上诉、申请*执行。
13. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同。
14. 《工资支付暂行规定》规定，工资必须在双方约定的日期支付，且仅在特定情况下可以代扣工资。
15. 用人单位以劳动者未办理离职手续为由暂扣工资，没有法律依据。