企业破产后,愿职工维护权益找什么部门
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发布时间：2024-10-01 12:58
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时间：2024-10-24 17:02
企业破产后如不优先偿还员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费等费用的，员工可仲裁申请财产保全，也可不经仲裁，向人民*直接提起诉讼。或者可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解，上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条 债权人应当在人民*确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行*规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民*提起诉讼。
《企业破产法》第8条 要求破产申请人提供职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。这是*受理破产申请的条件，*依此也可以对破产企业予以监督，凡是未能依法提供职工安置预案，未能核查职工社保等的企业可能无法顺利启动破产。
公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
除了劳动仲裁和诉讼外，员工还可以寻求其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、参与债权人会议等。这些途径可以为员工提供更多的支持和帮助，促进问题的解决。综上所述：当公司申请破产且无力赔偿员工时，员工可以通过了解破产程序与权益保护、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员...
企业破产后,愿职工维护权益找什么部门
劳动局在线咨询企业破产重组期间员工可以申请劳动仲裁?
总之，员工在企业破产重组期间，可以通过申请劳动仲裁，依法维护自身权益。同时，积极沟通协商、寻求法律援助，有助于在权益受损时获得更为合理的补偿与解决方案。
公司倒闭了工资还没发怎么办
法律依据包括《中华人民共和国企业破产法》等法规，这些法规保障了职工在企业破产时的合法权益。若公司未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求加付赔偿金。这些法律规定旨在维护劳动者的权益，确保其在公司倒闭等特殊情况下的工资得到妥善处理。
如果公司倒闭了工资怎么解决
劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 5、其他。 公司倒闭，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、...
公司破产后拖欠的员工工资怎么办
1、职工可以依法向法院申报债权，要求公司以破产财产支付拖欠的工资；2、若公司未申请破产，职工可申请宣告公司破产或向劳动局投诉；3、破产财产清偿完破产费用和共同债务后，优先清偿职工工资和福利；4、恶意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；5、对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼；...
公司倒闭不发员工工资怎么办?
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：我国《刑法》第二百七十六条之一规定以转移财产...
公司破产员工怎么办
在公司破产的情况下，员工应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果公司拖欠员工工资或者社保费用，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果员工认为自己的权益受到侵害，也可以通过法律途径维护自己的权益。四、寻找新的就业机会 在公司破产的情况下，员工可能会面临失业的风险。因此，员工应该及时寻找...
公司破产时员工赔偿怎么申请
法律分析：公司破产时员工可直接向公司申请赔偿，或者申请劳动仲裁。依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
企业破产法关于职工安置的规定的主要途径有哪些?
5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;6、其他企业招用或调动等。企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产政策等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划...
