固定期限劳动合同到期怎么办

1. 劳动合同到期后，用人单位有义务通知劳动者是否续签。2. 若用人单位未履行续约通知义务，则应支付经济补偿金。3. 劳动者可以自行辞职，但若未提前通知用人单位，则可能无经济补偿金。一、劳动合同到期的处理方式 1. 劳动合同到期后，用人单位必须通知劳动者是否续签合同，这是法律规定的义务。根据《劳...

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、可自行辞职，不...

固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、可自行辞职，不...

1. 劳动合同到期后的处理：用人单位与劳动者可以就续签劳动合同进行协商。2. 决定不续签的情况：如果用人单位决定不续签劳动合同，除非维持或提高原有合同条件，而劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。3. 劳动合同法原则：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...

固定期限的劳动合同到期后，如果是用人单位决定不续签或者降低条件来续签被拒绝的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，单位就需要向其支付一个月的工资。但如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动条件来续签的情形下拒绝的，没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列...

固定期限劳动合同到期之后，劳动者自己提出不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位提出不续签劳动合同的，需要按照员工在本单位的工作时间，支付相应的经济补偿金。 一、固定期限劳动合同到期不续签有补偿吗?（1）用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;...

固定期限劳动合同到期，劳动关系终止，单位提出不续签的，应当向职工支付经济补偿；用人单位在维持或者提高劳动合同条件的情况下，职工提出不续签的，单位无需支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项...

固定期限劳动合同到期后，公司不继续履行合同的，劳动者可以要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

法律分析：固定期限劳动合同到期之后的处理方式是，用人单位与劳动者可以协商决定续签劳动合同。如果决定不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同的条件，劳动者不同意续订的以外，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...

一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况...