法定节假日加班超8小时怎么算 法定节假日超过8小时的加班工资怎么算

鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。【法律依据】《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小...

2. 若节假日加班时间超过8小时，超出的时间应按小时工资标准支付工资报酬，并且是三倍工资。3. 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。4. 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工加班工资的计算基数确定方法...

4. 对于超过八小时的部分，应按小时工资折算，并乘以超出的小时数和三倍来计算加班费。5. 企业不能以任何理由拒绝支付加班工资，否则将面临劳动行政部门的处罚。6. 根据宪法，中国劳动者有权享有休息，企业必须遵守并严格执行相关的休息休假制度。7. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了每日工作时...

在标准工作日内，如果劳动者的工作时间超过8小时，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。在休息日，如果安排劳动者工作且不能补休，应支付不低于工资200%的加班费。在法定休假日，如果安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的加班费。二、计算工作时间和加班工资的方法 1. 制度工作时间的计算：- 年...

5. 在我国，职工在法定节假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3。6. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（...

法定假日加班，八小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以三。劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数，凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，而法定节假日的加班从当天零点...

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营...

法律分析：加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天 法律依据：《工资支付暂行规定》...

法律分析：用人单位安排劳动者加班超过3个小时的，加班费的计算标准是：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国...