劳动关系确立后,劳动者可以将应由自己完成的工作交由第三方代办,是否正 ...

劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

不违法。因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

劳动合同里写工资由第三方发的意思就是工资不是由签合同的公司进行发放，而是由第三方机构来进行发放，这种情形在劳动法里面是被认可的，但前提也是必须要得到劳动者的同意才可以。 一、劳动合同里写工资由第三方发就什么意思工资由第三方发放的意思是工资不是由劳动者签订的用人单位发放的，而是由第三...

用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自劳动关系确立之日起订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同的，应当自用工之日起签订。确立劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。社会保险是指一种为丧失劳...

算工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工伤不存在临时工之说，存在事实劳动关系就可以做工伤认定。法律分析临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，为完成工作而发生工伤...

用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除合同辞退职工；4、劳动者严重违法违纪，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；5、按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同的，应当按照劳动者本...

如果你是派遣工，受了工伤你应该要求派遣公司也就是你说的第三方承担责任。如果不是派遣工，你可以要求你工作的公司赔偿。9级工伤除了报销医疗费外，单位最少要赔偿你19个月工资。

与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。在不脱离原组织的情况下，利用业余时间从事第二职业并取得一定的报酬；或为了达到某种特定目的通过交换，为第三方提供体力或脑力劳动支出。对此，我国劳动法也并未完全禁止兼职行为，但作为劳动者而言，完成本职工作是其应尽的义务。

派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

3. 在劳动合同关系中，第三方是指除了劳动者与用人单位之外的其他主体。第三方可能与劳动者或用人单位有联系，也可能独立于二者之外，其目的通常是为了确保合同交易的公平性和公正性，防止纠纷和欺诈的发生。4. 当劳动合同期满后，如果当事人双方协商一致，可以选择续订劳动合同，并且在劳动合同期满前应当...