短期两个月劳动合同有什么规定?

发布网友发布时间：2024-10-01 12:13

共1个回答

热心网友时间：2024-10-26 01:06

即使聘用员工只有两个月，也要和员工订立劳动合同。在订立劳动合同时，双方应遵循合法平等的态度和原则，在签署合同时，要明确双方之间的权利与义务，以及工作时间和工作报酬的。 1、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
短期用工，按照我国《劳动合同法》的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为
《劳动合同法》
第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。
过去的临时工现在叫以完成工作为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。
所以目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。
双方只要有劳动关系，就需要签署劳动合同，签署完劳动合同之后，双方之间的劳动关系是受到合法保障的。双方任何一方都需要按照合同内容来进行履行。如果有一方进行违约的话，可以要求另外一方对其进行补偿。拒绝补偿可以通过法律诉讼解决问题。