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劳动合同中的工资标准是指最低工资标准吗?

发布网友 发布时间:2024-09-27 03:06

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3个回答

热心网友 时间:2024-11-08 03:55

该合同约定的基本工资低于当地的最低工资标准,属于您违法,是无效的,单位应当按照不低于最低工资标准900元的标准支付基本工资。加班工资不能参与是否达到最低工资标准的计算,并且最低工资标准是指扣除了社保之后剩余的工资不能低于最低工资标准。也就是说总工资中应当扣除加班费和社保个人缴费部分,剩余的工资不能低于最低工资标准。三年期约定有效,工资标准无效。

热心网友 时间:2024-11-08 04:00

最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合,但是使用期工资有其他规定。使用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。
只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳的社会保险费用超过了最低工资标准就是合理的。
合同中的工资标准不是指最低工资。

热心网友 时间:2024-11-08 04:00

工资标准各地不一样
劳动合同法规定
试用期工资是正式工资的80%
实际工资不能低于合同中规定的工资
可以要求老板按合同执行
合同中的工资是每月的工资不低于这个数
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