劳动报酬解决办法

劳动合同法报酬争议的解决方法一般有三种，最简单的方法就是劳动者和用人单位进行协商，结清自己应该得到的工资。若是双方协商不成的，可以到当地人民法院提出诉讼进行解决，要求用工同酬原则。 一、劳动合同法报酬争议怎么解决?根据有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决...

工资问题可以找当地劳动保障部门解决。一、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据我国法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、也可以...

1. 重新协商：双方应积极沟通，明确劳动报酬的法律后果。2. 集体合同：如无明确约定，可参考适用有约束力的集体合同，确保同工同酬。3. 同工同酬原则：若无集体合同，用人单位应对相同或相近岗位的劳动者支付同等报酬。对于被派遣劳动者，由于其复杂的权利义务关系，当劳动报酬约定不明时，他们的权益也...

拖欠工资可以到劳动监管部门举报或者申请劳动仲裁解决。作为用人单位应该按月支付给劳动者约定的报酬，不支付劳动者报酬就是违法的行为，劳动者应该勇敢的拿起法律的武器来捍卫自己的权益。 一、拖欠工资怎么解决？拖欠工资不发的，劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁追讨工资。如果用人单位拒不支付劳动...

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额...

法律分析：单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报 (通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁 (仲裁费用200-300元，如果劳动者胜了全部由公司负担)。法律依据：《中华人民共和国劳动法合同》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...

拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉;经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令...

工资没有发够的解决办法如下：1、可以向劳动行政监察部门举报或投诉，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；2、可以向人民法院申请支付令，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用...

法律分析：单位拖欠劳动报酬的，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以直接向人民法院起诉，劳动者可以向单位要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...

如何解决追索劳动报酬纠纷？律师解答：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...