...3200 税后大概是多少呢 这个税指什么 五险一金? 还是个人所得税

3200-3200*18%（五险一金）=2624 2624-（624*10%-25）（个人所得税）=2586.6 实得2586.6，个税是在扣除五险一金的基础上再进行缴纳的 所以税后工资是扣除了五险一金以及个人所得税后的余额 PS：如果公司不帮你缴纳公积金，缴费比例会有所变化 北京的话税后工资也是扣除了五险一金以及个人所得税...

综上所述，3200元的工资在扣除五险一金后，实际到手的金额大致在2400元至2800元之间，具体数额需要根据当地的五险一金缴纳比例、公司的福利政策以及其他可能的扣除项来确定。

五险一金都是公司交的，应交税费就是3200＊15％－125＝355元，到手的工资是3200－355＝2845元！

总的来说，3200元的工资在扣除五险一金后，实际到手的工资会受到多种因素的影响，包括五险一金的缴纳比例、基数以及企业的福利政策等。但根据一般的五险一金扣除比例来估算，到手的工资大约在2500元至2700元之间。

个人所得税3200-2000-198-320）×10%-25＝43.20 到手金额200-198-320-43.2＝2638.80 法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律...

住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 个人交16~23%左右，即512~736元左右。缴纳养老保险的基数不是按当年当月的工资缴纳，是按上一年你的月平均工资 缴纳。如果按3200计算，养老保险个人每月要交8%，医疗保险个人每月上交2%，失业保险个人每月要交1%，合计11%，3200X...

3200的工资，扣了五险一金，拿到手的大概是2500左右。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是...

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用：对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。(1)社保，公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金...

1. 您提到的3200元工资是每月收入，我们假设这是税前工资。2. 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各项保险的缴费比例根据地区和个人缴费基数不同而有所差异。3. 养老保险个人缴费比例为8%，医疗保险个人缴费比例为2%，失业保险个人缴费比例为1%。这些保险费用的...

第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税：（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；（二）国债和国家发行的金融债券利息；（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；（四）福利费、抚恤金、...