被公司解除劳动关系,签订的是固定期限或无固定期限劳动合同对赔偿有没...

发布网友发布时间：2024-09-26 18:30

共5个回答

热心网友时间：2024-11-16 15:13

没影响，解除劳动关系与签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同无关。

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：

一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；

二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；

三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

解除劳动关系与签订的是固定期限还是无固定期限劳动合同无关

如果还有什么问题的话，欢迎来电来访。地址和联系方式参见图片。

热心网友时间：2024-11-16 15:11

没有。固定期限或无固定期限劳动合同都是劳动合同，影响经济补偿等赔补偿的主要原因是自己上年度工资和工作年限。

热心网友时间：2024-11-16 15:20

没有影响

热心网友时间：2024-11-16 15:20

公司属违法解除。两种情况都可以要求公司支付经济补偿金。
纵横法律网许孝华律师

热心网友时间：2024-11-16 15:12

没有影响。不论是补偿或者是赔偿都是根据你已实际的工作年限而不是尚未履行的劳动合同剩余期限。