求助,关于违约的问题。

发布网友 发布时间：2024-09-26 19:01

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热心网友 时间：2024-10-24 06:24

楼下两家说的一点都没错，你只需要仔细研究一下你和他签的合同里，每一条对你不利的条约。。。我想大部分人为了工作签的时候基本都不看的，除了劳动合同的格式条款，不知道还有没有补充合同或者是补充条款之类。。。看清楚里面是怎么写的斟酌一下。
如果当初的合同里没有太霸王或者不近人情的条款，你只要提前30天发出正式的通知，你们公司的人事，比如书面的辞职信或者是当面说的话记得要留证据，比如录音啊视频之类的。就不用理他了。
如果他扣你的钱就直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，不用客气！
1、《劳动合同法》第八十四条第二款明确规定“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司在你们进入公司时收取保证金的做法，违反了上述规定。
2、公司与你们签订的所谓协议内容（“要在半年后才可以辞职 否则不归还我们的保证金和工资 ”）等，违反《劳动合同法》的相关规定，应归于无效。
3、按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，你因特殊原因需要与公司解除劳动关系，只须履行提前三十天的告知义务，三十天届满，无*司是否同意，你与公司的劳动关系即告终止。因此，公司以没有找到人为借口不让你的做法，违反了《劳动合同法》的上述规定，是错误的。
4、保证金不退还，甚至克扣半个月工资的做法违法，可以向公司所在地劳动保障行政部门举报，请求干预并查处，以期问题得到及时解决。
5、“白天班12小时，且每月只有两天休息晚班12小时”的做法，违反了现行8小时/日、40小时/周，20.83日/月（计算工资时以21.75天为准）工作制，所有超过上述规定时间的工作都视为加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不少于150%、200%，300%的本人工资。
综上，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，退还保证金，补发克扣的工资及加班费等。

热心网友 时间：2024-10-24 06:25

　　根据的陈诉，保安公司和你签订违约条款是违法的，用人单位只有在有竟业禁止条款和专项培训服务合同中向劳动者约定违约金，除此之外，向劳动者约定违约金的条款都是违法的，违法的条款是无效的。而且法律规定劳动者辞职是比较自由的，如果单位不同的情况下，只要提前一个月书面形式告知单位就可以了。至于没有没水没空调的还不属于用人单位根本违约，所以不能立即解除。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

热心网友 时间：2024-10-24 06:25

　首先,<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
　　1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
　　2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
所以单位所订立的违约金行为属于违法行为。你只要提前30日告知单位辞职就可以了。虽然签了违约金的合同。但合同也无效或部分无效的。你可以找劳动监察部门投诉，老保护你的权益。

热心网友 时间：2024-10-24 06:26

　　首先按照合同规定
　　第一：合同说的是有水，那么水是什么水？是矿泉水还是自来水？还是洗澡水？这是不能马还虎的？单独说是水，那么对方可以说是自来水，有水必须说明是什么水。
　　第二：空调，既然合同协议书注明有空调，那么合同协议书签订的那一刻起就已生效。
　　以上两项对方都无法满足实施，你可以找对方商量满足合同协议要求，如果对方还是不能满足合同协议要求，那么对方就已经违约了合同协议，你可以随时终止合同，如果对方不终止合同协议，你可以上诉交给*判决。
　　以目前你描述的情况来看，违约合同的是对方，而违约合同的不是你，但是你要三思而后行，俗话说贫莫与富斗，富莫与官斗，赢的是官司，输的是钱。
　　不过我的建议是多找他们商量，或者是在不花太多钱的情况下，尽量上诉请他去*告他，这些都不行的话你可以放弃这一点钱，或者是继续干下去，我们老百姓与富人斗或者是与官都，没有一点经济实力是鲜不起什么大浪的，所以你一定要三思而后行。

热心网友 时间：2024-10-24 06:27

你没有签什么专项的培训协议或者报名协议的。这种情况不需要违约金的。合同上的约定也是违反劳动合同法的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友 时间：2024-10-24 06:27

1、公司的承诺是在合同上白纸黑字吗？如果是，你也可以起诉违约。
2、劳动者解除合同，提前三十天通知公司，没有义务承担违约金，属于自然解除。