HR系列-集团内部人事调动管理办法

发布网友 发布时间：2024-09-26 16:53

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热心网友 时间：2024-10-03 04:19

为确保集团内部人事调动的有序进行，本规定旨在规范集团内部各部门和子公司的员工调动流程，适应各部门发展需求。主要涵盖调动、借调和任命三种形式，遵循明确的工作需要、审批流程严谨以及规定期限的原则。

调动类别包括：一是跨公司或部门的调动，涉及工资、社保等转移和新合同的签订；二是借调，根据工作需求临时从其他部门或子公司借调，借调期间的薪酬和福利有特定处理方式；三是任命，基于公司文件或会议决议的调动，需通过正式文件通知办理手续。

员工调动需遵循原则，如非必要不调动，必须经过人力行政部审核批准，且调动只在有空缺岗位时进行。调动程序包括调入、调出单位的审批、材料提交和手续办理，通常在15天内完成。借调流程类似，但借调人通常由借调单位负责薪酬和社保，借调期限需明确，手续应在7天内完成。

任命程序涉及文件通知和手续办理，12天内完成，重点在于确保调动人员按时报到并完成相关文件存档。在填写调动申请时，需确保材料完备，各部门需及时办理并妥善保管档案资料。

这个管理办法明确了集团内部人事调动的各个环节，确保调动的合法性和效率，有助于维护员工权益和公司的正常运营。

热心网友 时间：2024-10-03 04:26

为确保集团内部人事调动的有序进行，本规定旨在规范集团内部各部门和子公司的员工调动流程，适应各部门发展需求。主要涵盖调动、借调和任命三种形式，遵循明确的工作需要、审批流程严谨以及规定期限的原则。

调动类别包括：一是跨公司或部门的调动，涉及工资、社保等转移和新合同的签订；二是借调，根据工作需求临时从其他部门或子公司借调，借调期间的薪酬和福利有特定处理方式；三是任命，基于公司文件或会议决议的调动，需通过正式文件通知办理手续。

员工调动需遵循原则，如非必要不调动，必须经过人力行政部审核批准，且调动只在有空缺岗位时进行。调动程序包括调入、调出单位的审批、材料提交和手续办理，通常在15天内完成。借调流程类似，但借调人通常由借调单位负责薪酬和社保，借调期限需明确，手续应在7天内完成。

任命程序涉及文件通知和手续办理，12天内完成，重点在于确保调动人员按时报到并完成相关文件存档。在填写调动申请时，需确保材料完备，各部门需及时办理并妥善保管档案资料。

这个管理办法明确了集团内部人事调动的各个环节，确保调动的合法性和效率，有助于维护员工权益和公司的正常运营。