...吗?劳动合同能自动解除吗?会不会影响以后找工作

发布网友发布时间：2024-09-26 17:48

共5个回答

热心网友时间：2024-10-04 15:23

签了劳动合同后，如果职工不辞职就走人的，公司一般会按你自动离职处理，找工作的时候有的公司会要之前公司的离职证明，因此还是说一下要离职，也没什么损失。

自动离职主要可能会有以下二种后果：

1、因未正常离职，导致没有办理退工手续（档案和社会保险关系转移手续），导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。

2、因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。

因此，建议职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职（试用期内提前3天，过了试用期后提前30天辞职），这样就不会产生不利的影响。

扩展资料

自动离职的后果

1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。

2、企业享有劳动合同解除权。

3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。

原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用；

(2)用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

热心网友时间：2024-10-04 15:24

其实影响不大，公司一般会按你自动离职处理，但是如果你是公司的重要人员，涉及核心，就要和公司做好交接在离职。

热心网友时间：2024-10-04 15:25

这个就要看你现在的公司是否跟你追究，如果公司不追究，那就没什么。还有就是以后找工作，可能有的公司会要之前公司的离职证明，有的公司不要，因此还是说一下要离职，也没什么损失。

热心网友时间：2024-10-04 15:26

需要提前30天书面申请，否则给公司造成损失，公司可以追索的。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师

热心网友时间：2024-10-04 15:31

那你的有关社保手续迁移会麻烦一点，档案迟早会转的；按不按自动离职处理要看公司；会影响以后找工作。最好按正常手续和步骤进行。