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发布时间：2024-09-27 01:25
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热心网友
时间：2024-10-14 16:03
当然不合理，公司不能以任何理由无故辞退或逼其休假，而且还无薪，可以去劳动局告，那你产假有工资吗，现在产假有6个月，产假回来后还有哺育假，每天1小时，这些都是你该有的一个都不能少
单位强制放假不发工资合理吗按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。《劳动法》明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合同约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付...
单位强制放假不发工资合理吗法律分析：按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会，也是没有满足劳动合同内容。按照法律规定，用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时，可安排员工休假。休假时同样需要支付劳动者工资，按不低于劳动者基本工资的80%为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...
可以在预产期前一个月休产假吗如果是按着法律来说，产前可以休假15天，也就是说只能在预产期前15天休产假。但如果上班的地方比较好请假，应该也是可以提前一个月休产假的，所以，能不能提前一个月要看用人单位充不充假，但产前休息15天，是法律规定的。《女职工劳动保护规定》规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
用人单位强制孕妇休产前假?不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、...
产假前工资标准是底薪吗法律主观：女职工怀孕7个月以上（按28周计算），如工作许可证，经本人申请，经单位批准，可申请产前休假两个半月。请注意，女职工不享受产前休假。这两个半月的产前休假只能在产假前按预产期进行。女职工产前休假期间的工资按80％的工资支付。法律客观：产假属于国家的法定假日，按照法律规定产假期间是有...
产前假工资国家规定女职工怀孕7个多月（按28周计算），如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假2个半月.请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期.这两个半月的产假只能在预产期前执行.女职工产前休假期间的工资按本人工资的80%支付.2、保胎假期间工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工生育假期和病假超过6个月后...
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