公司让我无薪休假三个月,我该怎么维护自己的权利公司让我无薪休假三个...
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发布时间：2024-09-27 01:25
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无薪休假3个月就相当于开除了，所以你们公司明显已经违反了劳动法！就算公司是生产淡季，需要调休的话，也需要支付给劳动者一定的报酬，算是最低生活保障！！你可以距此和公司协商，也可以申请当地的劳动仲裁部门仲裁！！
怀孕中期被公司强制要求休假,而且无工资,我该怎么办?无薪休假是违法的，孕期，哺乳期三期都是有薪酬的，可以和用人单位协商。不成可以到当地劳动局投诉，一般投诉到劳动局都是可以解决的。
公司强制放假无薪怎么办公司强制放假无薪，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理，也可以起诉处理。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门...
企业强制无薪休假合法吗对于公司强制要求员工休假且不支付工资的行为，可以被认定为：①非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过一个周期的，应当按照不低于当地最...
没有适合岗位让无薪休假 怎么办不对，最好是咨询一下当地的人力资源和社会保障部门，或者劳动局等，每个地方的相关条例都会有些不一样的
强制无薪休假合法吗?法律分析：不合法。无薪休假第一个月，公司必须支付一个月的工资，接下来的时间，公司每月要支付基本的生活费。公司若不同意，可以提起劳动仲裁，要求补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工...
公司要求无薪休假合理吗法律主观：无薪放假是违反 劳动法 的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪 年休假 ，报酬是平常正常上班的日 工资 ，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。 《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动...
公司运营不景气,安排员工休假没有薪资,该跳槽吗?所以，我们没有理由选择不利于自己发展的平台。那么话又说回来，上班的人不缺钱的又能有几个。大家都是需要生活的，所以，更需要迫切的寻找发展良好，平台稳定的地方起步。完全应当以自己的发展为优先级考虑。其二，基本上现在的公司若是面临不景气，起死回生的可能性非常小，在这个不进则退的时代，每天...
公司放无薪假合法吗带薪年休假是劳动者的基本权利之一，公司应当保证员工在休假期间获得其正常工作期间的工资报酬。如果公司实施无薪休假，可能违反了劳动法规定，因为劳动法要求用人单位必须及时足额支付劳动报酬。【法律依据】《工资支付暂行规定》第12条规定，如果因非劳动者本人的原因导致单位停工或停产，在一个工资支付周期内...
员工请无薪休假2个月,期间保险如何交?只要公司同意你请假而没有解除劳动关系，公司是义务为你进行缴费的。作为公司想法是能省一个是一个，特别是私企。为了两个月的社保费用，只是为请假而与公司弄僵也没有必要，除非你不在公司混了。不要因小失大。
