在雨润做人事专员有发展空间吗?会不会无故加班而且不给加班会?_百度知 ...

发布网友 发布时间：2024-09-27 00:58

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热心网友 时间：2024-10-04 11:30

雨润地华集团就是个公司，里面非常垃圾。我以前就是地华员工。说是招聘你来，实际可以说是骗你来，面试时候，说交什么5险1金，实际，都是在南京交，根本你是不所以的本地了，无故扣你钱的时候，连你想质询的人都没有。没人管的。说什么有年终奖，2到6个月工资，实际到年底就就能多拿半个也工资，而且，冬天，北方的员工要到南方去，美其名曰：南调。别以为是什么好地方，都是荒山野岭，吃的水都是问题。后来才知道，人事的吧你招聘进来，他是有提层的，他们就赚这个钱，然后你离开了，还扣他们钱，所以他们就会跟你讲各种好听的话，叫你留下来~~还有，都是厂房建筑，说是甲方，实际就是施工队长，因为连施工单位都没有的，包括，连设计都要干土建的人出图，就拿沈阳项目来说吧，建点什么小厂房跟车库什么的，就要现场人画图，施工单位只要能干上，不倒就可以，我是干土建的，居然，还可以干设计，想有这方面发展的，可以进来混混，你到雨润地华，你就会真正知道，什么叫一切皆有可能~每天上班，要指纹打开，一天4次，中午两次。哪怕你工地上有事要处理，没回来打卡，矿工半天。单你要知道旷工半天，不是说你半天的工资没有了，是半个月的绩效工资没有了。在雨润，工资分为3个板块，基本工资。岗位工资，和绩效工资，其中绩效工资赞将近50%的全部工资，能有这些心理准备的朋友们，你们在决定去不去雨润吧，还有，雨润的监理是自己的，施工单位都是领导介绍进来的，也是自己的，你说你管理谁啊，领导来了，办公室的文员，得给打洗脚水。还有集团规定，不能喝施工单位一瓶水，喝了要受到处分。 你想想你要是雨润人事，得有多少人骂你吧，我的回答，很详细了，加分吧。

热心网友 时间：2024-10-04 11:36

首先，如果你真的想在雨润谋求自己的长远发展，就要相信你的选择。我们的决定要自己负责。其次，雨润由一家民营企业发展到一个拥有七大子产业集团的公司，肯定有它的道理，不可避免的是，在改革与发展过程中会出现诸多问题，就像你所了解的那样，没有加班费，休假时间也少，甚至管理粗放。但是，雨润的发展速度是相当快的，在各个产业都需要人才，它需要一批敬业的工作者，晋升空间是很大的，一般三到五年都可以达到科长职位。所以还是希望你慎重判断。雨润贴吧和雨润官网上有雨润的很多信息，仔细研究一下吧，会对你有帮助的。注意信息的判断和筛选。

热心网友 时间：2024-10-04 11:34

雨润地华集团就是个公司，里面非常垃圾。我以前就是地华员工。说是招聘你来，实际可以说是骗你来，面试时候，说交什么5险1金，实际，都是在南京交，根本你是不所以的本地了，无故扣你钱的时候，连你想质询的人都没有。没人管的。说什么有年终奖，2到6个月工资，实际到年底就就能多拿半个也工资，而且，冬天，北方的员工要到南方去，美其名曰：南调。别以为是什么好地方，都是荒山野岭，吃的水都是问题。后来才知道，人事的吧你招聘进来，他是有提层的，他们就赚这个钱，然后你离开了，还扣他们钱，所以他们就会跟你讲各种好听的话，叫你留下来~~还有，都是厂房建筑，说是甲方，实际就是施工队长，因为连施工单位都没有的，包括，连设计都要干土建的人出图，就拿沈阳项目来说吧，建点什么小厂房跟车库什么的，就要现场人画图，施工单位只要能干上，不倒就可以，我是干土建的，居然，还可以干设计，想有这方面发展的，可以进来混混，你到雨润地华，你就会真正知道，什么叫一切皆有可能~每天上班，要指纹打开，一天4次，中午两次。哪怕你工地上有事要处理，没回来打卡，矿工半天。单你要知道旷工半天，不是说你半天的工资没有了，是半个月的绩效工资没有了。在雨润，工资分为3个板块，基本工资。岗位工资，和绩效工资，其中绩效工资赞将近50%的全部工资，能有这些心理准备的朋友们，你们在决定去不去雨润吧，还有，雨润的监理是自己的，施工单位都是领导介绍进来的，也是自己的，你说你管理谁啊，领导来了，办公室的文员，得给打洗脚水。还有集团规定，不能喝施工单位一瓶水，喝了要受到处分。 你想想你要是雨润人事，得有多少人骂你吧，我的回答，很详细了，加分吧。

热心网友 时间：2024-10-04 11:29

首先，如果你真的想在雨润谋求自己的长远发展，就要相信你的选择。我们的决定要自己负责。其次，雨润由一家民营企业发展到一个拥有七大子产业集团的公司，肯定有它的道理，不可避免的是，在改革与发展过程中会出现诸多问题，就像你所了解的那样，没有加班费，休假时间也少，甚至管理粗放。但是，雨润的发展速度是相当快的，在各个产业都需要人才，它需要一批敬业的工作者，晋升空间是很大的，一般三到五年都可以达到科长职位。所以还是希望你慎重判断。雨润贴吧和雨润官网上有雨润的很多信息，仔细研究一下吧，会对你有帮助的。注意信息的判断和筛选。