谁可以告诉我会计学好还是人力资源管理好?

发布网友 发布时间：2024-09-26 23:55

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热心网友 时间：2024-10-04 02:32

我觉得各有各的特点吧……财会类呢就会比较辛苦，工作也经常要加班啊什么的，可是钱赚得比较多也比较快。人力资源呢就是可能会比较轻松。一开始出来工作薪水不会特别高，但是随着经验的丰富薪水也会增加很多。不过一直来说都是财会的比较热门。

热心网友 时间：2024-10-04 02:33

其实你只要用心学，什么都好~~~~~~

我不清楚人力资源的~~~我是学会计的~~~~毕业了找工作无压力~~~~~

详细的可以追问我~~~希望帮到你~~~~~~~~~~

热心网友 时间：2024-10-04 02:33

首先，您需要认清自己的职业生涯规划，从多方面因素及相关职业兴趣测试等分析自己打算从事哪方面的职业。对二者都有兴趣，但自己更适应哪一种的工作、更感兴趣哪一类的工作、对未来工作有哪些期望之类的问题都需要弄清楚。
第二，分析前景。
2012会计就业前景据我来看的话还是相当好的，尤其适合能在这个领域长久做下去的人。做会计工作就是要耐得住，不能三天打渔两天晒网，只有长期不断的积累经验，然后凭借以往的经验考取相关的高级资格证，你的工资才会水涨船高。现在的会计学职业,低层次的人才供过于求,高层次的人才供不应求,需求缺口还很大.会计的层次很分明,拿到了含金量较大的证书,比如会计师、注册会计师,有几年的工作经验,这样很快成为人才市场的抢手货。当然,拥有名牌院校的学历证书,对就业而言,如虎添翼。所以说2012会计就业前景还是很乐观的，只要你够努力，懂得如何提升自己的能力和价值，你就能在这个行业越走越高。

目前的人力资源管理相关就业前景还是非常广阔的。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完*力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
但是，我国的现状令人担忧。 市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 （一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
希望以上信息对您有帮助~总而言之，自己的未来自己规划，更多的规划和分析，需要自己来决定，无论走哪一条路，只要抓住机遇，发挥自身才能，一定能有用武之地，实现自己的职业目标。

热心网友 时间：2024-10-04 02:34

我是学会计的，可是工资短时间是涨不了，会计需要你一步步慢慢往上考，人力资源也一样，需要你慢慢有经验，然后前途也是大大的。