HR问我为什么离职?

高情商回答:原公司个人成长空间比较局限,工作内容更偏向于重复性的工作,无法满足我的个人职业发展需求,所以决定看看其他机会。 7.实际原因:跟同事有矛盾/人际关系复杂 高情商回答:我觉得明确的分工和相对完善的制度能更有利于提高公司的生产效益,前公司的分工制度不太合理,导致把大部分时间浪费在了无效的沟通上。我是一...

hr问离职原因的最佳回答如下：1、因为待遇离职。一般情况下员工对原单位的待遇非常不满意，在待遇问题上纠结一段时间二在公司内部找不到自己认可的解决渠道后，会通过离职跳槽的方式来解决；另一方面，有些员工对当前收入看的比较重，有机会看到其他企业以更高的薪水招聘时，就有跃跃欲试的冲动。2、与公...

1、说加班太累，说明你抗压能力太差。对于这个问题，如果是因为工资太低，这个原因应该说的冠冕堂皇一点。可以说自己在上个公司大概负责的事项，然后说这些难以发挥自己的特长，找出一两点自己能力无法展现的小细节或例子，简单说一下就可以，绝不可过分抱怨以前的工作环境，这样HR会觉得你是一个难缠的人...

高情商回答:因市场不景气，公司开始缩减部门，领导希望我调岗，但我的优势无法得到发挥，所以选择离开。实际情况3 : 同事关系不和谐：高情商回答:公司员工关系比较传统，绩效制度存在问题，在这种环境下很难保持工作热情，我需要一个更能发挥自己的工作环境。实际情况4 : 加班严重，966：高情商回答: 公司的...

3. 对于一些不太光彩的离职原因，可以适当隐瞒部分事实。如果离职原因涉及到个人问题，比如考核制度、工作技能需求等，可以主动与面试官沟通，避免日后工作上的麻烦。如果涉及到职业操守、道德、违法等问题，可以选择坦诚相对，这样的诚实可能会将坏事变好事。4. 将对新平台的期望与离职原因相结合。可以表达...

一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。任何人在工作时都会难免与自己的上司有着观念上的偏差，但不能一味认为都是上司的问题，更不能因为这就离职，这会让面试官认为，你是一个太有个人情绪的人，极其容易...

原因很简单，你在上家离职的理由，很可能也会变成你进入这家公司后某天离职时的理由。这时候，我们就需要加入一些意外的因素进去，让上家的离职变成一个仅会出现一次的“意外”。举例说明：当HR问：“你上一家公司，为什么离职呢？”给大家三种好用的答案：“我妈妈当时病了，没有照顾，我必须辞职去...

回答思路:不要找这类回答作为离职原因。 2.吐槽老东家划重点:现在吐槽前东家,那么假如以后离开了现在的公司,是不是会重蹈覆撤?HR圈子其实很小,怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中? 回答思考HR为什么问这个问题? 1.他想知道什么? 2.他担心的什么? 3.他在意的是什么? HR的关注点 1.是否存在一些...

每个人离职原因都可能有好几个，那我们就挑选最积极正面，最符合求职公司的点说就可以了。但不能造假，不真实。面试官都是阅人无数的，他们能从你的微表情中知道真假，而且还有背景调查这一环节。说谎不仅可能错失这一次机会，你在HR中人品也会受到影响。他们HR也有自己的圈子，那你以后求职过程可能...

三、公司原因的离职理由，包括：薪酬过低，无法满足生活需求。工作时间过长，影响个人生活。工作环境不佳，影响工作效率。工作强度过大，影响身心健康。未有休息时间，长期超负荷工作。领导对待不公，影响工作积极性。工作地点过热，影响工作状态。管理制度严格，感到压抑。分配的岗位不理想，与个人发展不符。...