理想工作状态到底是什么样子?

发布网友发布时间：2024-09-27 00:49

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热心网友时间：2024-10-13 20:59

我们知道，根据马斯洛需求层次理论，可以将人类需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五种，并呈现递增阶梯的趋势。

笔者认为通过一系列行动可以反映当前人物的需求层次，而这些需求又会激励人物做迈向更高阶梯的行动，而我们的职业、工作，恰好能比较全面形象地体现这一点。

所以，我们常常会问一个人你最近工作怎么样、工作顺心吗此类问题，而影响回答结果的那柄天平便是对工作状态的心理预期，即处于什么样的工作状态才能使自己满足，这一满足标准便会涉及到生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。

较为形象地来理解，可以是薪资待遇、健康程度、聊天交友、个人地位、个人价值等方面是否让人感到满足。一旦能在多个方面得到一定的满足，那么对于这份工作以及自己的工作状态可以是折中、正面积极的评价，反之，我们往往会得到道“糟糕透了”“别提了”这样的回答。

正如需求层次理论表现的那样，越底层的东西越容易满足，越向上便越难实现。我们通过工作获得金钱、安全感、结识他人，并在过程中收获尊重和实现自我价值，看似五个层次的需求都有所涉及和收获，实则却往往不是这样。

理想和现实就好似两个次元，所以这个“你心目中的理想工作状态是怎样的？”也是一个不存在的伪命题，多数人只能去努力工作，少数人也许能开心工作，但有人则会回答道：

理想工作状态？不好意思，我的理想状态是不工作。

当然是个玩笑，却能反映出不同的人需求是不对等的，即当前人群的需求整体趋于一致（生理需求安全需求社交需求尊重需求自我实现需求），但在不同阶段会有不同侧重点，而这个侧重点便是“理想工作状态”最接近的答案。