...企业卫生是否属于劳动范畴?这种做法违反了劳动合同么?如果是,违 ...

1.属于劳动范畴；2.不违反劳动合同

属于劳动范畴，但不违法，因为除特殊情况，加班的话是要与劳动者协商的，你可以选择不参加打扫卫生，另外是轮流打扫，这个机制应该不会沿续多长时间。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百...

劳动纪律一般都有明确的规定,通过劳动合同和企业的规章制度或员工手册来体现。比如:要求职工严格履行劳动合同及违约应承担的责任,这就是履约纪律;要求职工按规定的时间、地点到达工作岗位,按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等,这是考勤纪律;要求职工根据生产、工作岗位职责及规则,按质、按量完成工作任务,这是生产、...

因为,本罪是职工在从事本单位生产、作业活动的过程中违反规章制度,造成重大责任事故的行为,只要行为人属于企业、事业单位的职工,在从事本单位的生产、作业活动过程中违反了规章制度,造成重大责任事故时,就构成了本罪。 第二,是否该单位的所有职工都可以成为本罪的主体? 企业、事业单位的职工是否符合本罪的主体要件,关键...

反之，如果劳动者是否得乙肝，不影响劳动合同的履行，用人单位以此解除劳动关系，属于违法解除， 劳动者可以要求支付12个月工资的赔偿金或要求继续履行劳动合同。《劳动合同法》48、87条。《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规...

公司只要给员工缴纳社保，就不算违约的。劳动法规定一定要给员工缴纳，但是没有规定一定要现在所在的单位给缴。如果两家公司是属于一家大公司，这没什么影响，只要有就行了，如果觉得不好，可以解除劳动关系。 按照劳动法 和劳动合同法规定，用人单位需足额为员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保险。法律分析...

不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...

答:公司的作法是不合理。根据《劳动合同法》的规定,如果一个员工在一个单位连续工作满十年,有权要求订立无固定期限的合同,公司不得拒绝。在本案中公司要求员工签署新的劳动合同,是变相地剥夺劳动者的该项权利。因此老王可以拒绝签署新的劳动合同,必要时还可以向劳动监察部门投诉。(3)问:如何确定劳动争议案件的管辖...

企业违反《劳动法》有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生,女职工和未成年工保护规定和标准的,由县以上各级人民政府劳动行政主管部门依法给予用人单位及其责任人员行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 对于劳动合同的签订,是需要用人单位与劳动者结合实际来协商认定的,在签订后,双方都应当履行各自的职责,不可以随意...