计件员工每天开会半小时,打扫卫生半小时,八个小时只有七个小时干活时...

不违法 属于工作相关的，在工作时间内完成是合法的 如果八小时之外单位要求无偿完成和工作相关的事情才是违法的 计件是为了调动工作积极性，提高效率，让职工快速完成工作任务，但是不表示工作时间内不能做其他与工作相关事情

在选择轮岗排班方案时，以下因素应该被优先考虑：1. 业务需求：首先需要考虑的是公司的业务需求和战略目标。轮岗应该有助于实现这些目标，例如通过提高员工多方面的能力和减少风险，提高整个团队的效率和生产力。2. 员工需求：轮岗计划应该考虑员工的需求，包括他们的技能、兴趣、经验和能力。这样可以确保员工在轮岗期间感到满意，并能充分发挥他们的潜力。3. 工作时间：需要确保轮岗计划与公司的工作时间表相匹配。这可以确保公司在正常运作的同时，也能充分利用轮岗机会来提高员工的能力。4. 团队大小：轮岗计划需要考虑公司团队的大小。如果团队…盖雅工场（gaiaworks.cn）智能排班云：通过高效、集成的解决方案提高责任心和工作效率，帮助企业总部与各分公司之间的沟通更便捷把正确的人放在合适的岗位上，优化劳动力效率，提高员工满意度。劳动力管理有效降低企业0.5%-3%的用工成本。>>支持...

一般来说，占用了这个员工休息时间开会的话是算加班的，是在规定的工作时间内延长了工作时间加班，一般不算是违法的，但如果用人单位没有就这个加班支付一定的加班费的话就算是违法了。法律分析开会占用员工休息时间算加班，下班后继续在单位开会应该属于加班，因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延...

工作就是这样，再好的制度也会被个别员工找到漏洞而破坏，作为管理者，就是发现这些漏洞再进行改进。明确发货计件工作流程，增加打扫卫生和整理上架的内容，并明确装配工作的内容和非计时的内容。同时增加奖惩制度，具体内容根据工厂制度和经验制定内容。不建议追究该员工之前的违反制度的行为。明确就好。

如果公司以现在的计件来给工人结算工资是在本职工作内大大提高了工作效率因为这与自己的利益有直接关系但是这也对员工的全面发展有了大大的阻碍。员工只看到了和自己利益有关的工作。如果公司领导觉得现有的模式有利于公司的发展那莫我想您最好就是找一个清洁工了，希望我的回答能给您带来帮助，也希望我...

打扫卫生的一般按月的工资要低一点，如果计件的每天按天算有100多一天。如果是按月的工资就会低一些。

第二条按时上下班（员工早会须提前 钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货。上下班时间按照车间安排执行）。有事要请假，每天上下班之前必须集合开会进行当日工作安排和总结。第三条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开岗位相互窜岗，若有事需要离开工作岗位时须...

比如上班时间不许讲话聊天，不准接打电话。离岗必须得到班组长的同意，下班必须打扫所有工作区域的卫生。等等。把这些规定制定并颁布，先试用一个礼拜或者类似时间段。优秀的给予奖励，试用期间没做到的给予口头的批评。而且利用每天都早晚会（要开会啊，不要嫌烦。早晚会一定要开，主要会议内容：表现好的...

我也在超市上了一年多的班，做的是促销员的工作，销售的是日用化妆品。相对超市员工，促销员的工资更高些，当然压力也会更大！因为我们是没有任何底薪，全靠提成领工资。但超市里很多毫无相关工作，促销员也要去做，这个是最无奈的事。去生鲜部上水果，捡烂果、整仓库、换堆头、卸货，帮超市盘点、...

说好每天八小时,变成了十二小时,再加到了十四小时。说工作不累,一天站十四小时,啥都不干光站下来也累得半死不活。这份实习实在太伤身体了。流水线上本来是有板凳的,站累了可以坐着干一会活,我们来了之后就被收走了,工厂给理由是坐着不能干活。我的岗位是需要双手和一条腿都不停地动,所以我就一条腿站着,...

这也在一定程度上导致用人单位更容易在更大的程度上加大劳动强度，这是一个恶性循环，最终的后果只能是导致越来越多的员工累死在自己的工作岗位上。2、用人单位原因 “过劳”能产生巨大的经济效益。迫使劳动者超时超量的劳动，可以使用人单位在一定时期内获得经济利益，并取得市场竞争优势，或者可以保证单位...