...了,人事部今天打电话说多给我打了一个月的工资,让我还回去,怎么办...

发布网友发布时间：2024-09-25 23:00

共5个回答

热心网友时间：2024-10-03 09:52

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　上面是正确的辞职方式，如果你的权利被用人单位侵害了，你正好通过这件事来维护你的权益，如果用人单位没有侵犯你的权益，你必须退还，否则用人单位将以不当得利向人民法院起诉你。

热心网友时间：2024-10-03 09:51

法律上如果有证据可以追究，如果没有证据就无法追究责任。但从道德上讲你应该把钱还回去，只是个人看法，仅供参考。

热心网友时间：2024-10-03 09:51

那是他们人事部跟财务部的工作失误一、不理他们他们的工作失误就让他们自己掏腰包补窟窿教育下他们以后工作要细心。
二、给他们但不去公司他们打电话你就说没时间让他们自己回来取但得拿出多打款的收条证据什么的！拿不出来就不要给。

热心网友时间：2024-10-03 09:52

在法律上这叫不当得利
单位有权要求你返还

热心网友时间：2024-10-03 09:58

像你这样占便宜的真少见，一般都是企业押着员工的钱不给，你总算给我们这些被欠薪的人出了一口恶气！

热心网友时间：2024-10-03 09:58

热心网友时间：2024-10-03 09:55

热心网友时间：2024-10-03 09:57

在法律上这叫不当得利
单位有权要求你返还

热心网友时间：2024-10-03 09:54

像你这样占便宜的真少见，一般都是企业押着员工的钱不给，你总算给我们这些被欠薪的人出了一口恶气！

热心网友时间：2024-10-03 09:56

法律上如果有证据可以追究，如果没有证据就无法追究责任。但从道德上讲你应该把钱还回去，只是个人看法，仅供参考。