详解《事业单位职员等级晋升制度》及何时全面推行?
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发布时间：2024-09-24 09:32
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时间：2024-09-24 21:58
对此，他表示需要耐心等待。国家已经完成了顶层设计，自2022年1月起，全国“县级以下事业单位”开始全面实施管理岗位等级晋升制度。与之前公务员职务与职级并行的做法类似，这一制度也是先从县级实施，最终在各级各部门得以推广。
从试点到正式实施，公务员职务与职级并行制度历时4年。根据这一规律，预计到2026年，事业单位职员等级晋升制度将在全国所有事业单位实行。
实际上，事业单位职员等级晋升制度是参照公务员职务与职级并行制度制定的。自2022年1月全国“县级以下事业单位”全面实行管理岗位等级晋升制度以来，基层已晋升部分干部。以下将详细探讨相关内容。
一、适用范围
1、必须是县级行政区划内的事业单位，包括城区、县级市、市辖区等，如县委县政府直属事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道事业单位等，均在适用范围内。但不包括市属事业单位或市直机关下属的科处级事业单位。
2、必须是县以下事业单位的管理岗位职员，不包括专技人员和工勤人员。
二、职员等级改革
改革后，职员等级分为领导岗位职员和非领导职责岗位职员两种，类似于公务员职务与职级并行制度。
领导岗位职员分为五级、六级、七级、八级、九级，任职年限和条件保持不变。非领导岗位职员设置为五、六、七、八级非领导职责职员，仅享受工资福利待遇，不享受职务职责、政治待遇和领导职责。
三、突破岗位等级天花板
职员等级晋升制度是事业单位人事管理制度的重要组成部分。由于事业单位属于体制内工作人员，所有人员均纳入编制管理，这些人员都是财政供养人员。
然而，在现实中，事业单位管理岗普通工作人员因受单位职位数量限制，很多人在管理九级岗位上退休，被称为“老九病”。根据办法，县以下事业单位管理岗位将设五级、六级、七级、八级、九级、十级等6个职员等级。
职员等级与岗位等级分离，晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，仅享受经济待遇。形式与公务员职级相当，类似于过去的公务员非领导职务。对应的岗位等级为领导职务。
四、晋升和单位规格有无关系？
职级并行与单位的机构规格、机构层级有关。股级事业单位可晋升到八级职员（副科级），副科级事业单位可晋升到七级职员（正科级），正科级事业单位可晋升到六级职员（副处级），即比现行机构规格高一级。
五、有职数限制吗？
有。实行事业单位管理岗位职员等级制度是为了激励基层干部干事创业的积极性，是一种竞争机制，而非普惠政策。因此，设置一定的职数是合理的。
六、任职年限要求
考核优秀可缩短半年的任职年限。年度考核被评为基本合格或不定档次的，该年度不计入晋升职员等级的任职年限。在现聘（任）岗位或职员等级期间，获得记功以上奖励的，同等条件下优先晋升职员等级。
