劳动合同法受伤怎么赔偿

发布网友发布时间：2024-09-25 15:36

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热心网友时间：2024-10-28 16:33

《劳动合同法》规定，员工在工作过程中受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。受伤员工可获得包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等在内的赔偿。赔偿的具体金额将根据伤残等级、本人工资及当地平均工资等因素确定。若协商赔偿失败，可通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁。
工伤索赔程序包括以下几个步骤：
一、报案：单位应在发生工伤后的12小时内进行报案。若员工在外地受伤，单位也需进行报案。
二、医院：员工受伤后，单位应立即将其送往就近的公立医院或当地认可的基本医疗服务机构进行抢救。医院需在病历上盖上“急诊章”。
三、就医：员工就诊时，应向医生说明当时的症状及事故经过。
四、保存病历、发票和用药清单：员工应保存好病历原件（已盖急诊章，不写工作单位）、所有发票原件（即医院收费收据原件）以及治疗期间的用药清单。
五、工伤申报和理赔手续：单位需在15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》，并提交员工病历复印件、诊断证明书原件、事故说明书（伤者本人签名，手印）、证明人签名和身份证复印件。医疗终结后，员工应凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单（若属交通事故，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》），填报《工伤保险待遇申报表》。对于工伤导致的死亡，需提供死亡证明原件及复印件，并填报《死亡待遇申报表》。
六、赔款到账：资料齐全后，社保将办理申领待遇手续。社保在收到理赔资料后30个工作日内做出理赔处理及转账。收到理赔款后，单位在15个工作日内将款项转账给员工。
在劳动者工作期间，若发生因公受伤的情况，用人单位必须承担相应的赔偿责任。如果用人单位为员工投保了工伤保险，赔偿将由社保基金支付。若在赔偿过程中出现劳动纠纷，可通过仲裁解决。