这种情况我申请劳动仲裁能赢吗?

发布网友 发布时间：2024-09-25 15:59

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热心网友 时间：2024-11-12 01:13

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；

　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；

　　3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的时候，可以一起申请；

　　4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言

　　（离职在职的都可以）等

　　主要法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

　　者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2024-11-12 01:14

有同事是的证言可以，劳动法明确规定不得以任何形式收取押金，尽责一条他就不合理，你的主张会得到支持。

热心网友 时间：2024-11-12 01:14

　　只要是符合劳动仲裁的受理范围，均可以申请劳动仲裁。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友 时间：2024-11-12 01:15

这种情形有点麻烦，因为你手头上任何证据都没有。工作牌很难成为证据。
工资发放的方式是怎样的？打卡还是现金？你手里也应该有工资条啊，还有保证金，缴纳的时候收据之类的文字证明可有？
很多就是因为没有证据，及时申请仲裁了，难以证明劳动关系存在而无法获得支持。