寻求法律援助!(关于劳动纠纷,附短信请指点,这里是最大的争议点)

发布网友发布时间：2024-09-25 14:23

共4个回答

热心网友时间：2024-09-29 18:17

1、短信、邮件等经过公证是可以作为证据的。
2、对于交接单，应审查：是不是该公司办理离职手续的必备文件？是不是经过对方签字了？你有没有保留复印件或原件？必须弄清楚。否则对方极有可能不予认可证据效力。
3、曹负责工作是什么？其签字能否代表公司？是不是经授权的交接单签字人员？这个也是要搞清楚。否则，有交接单也一样不生效。
4、如果交接单的证据不能被采信，那么光凭郭通知你离职，还是难以让劳动争议仲裁委员会采信你的理由。
5、实际情况看，关键在交接单。你回答了上面列举的2、3的问题，你就能得到肯定的结果。不过，你一定要注意，法律是死的，人是活的。按我从事律师工作处理的劳动争议的经验判断，你这个想赢不容易，劳动争议仲裁委员会不是帮助弱者的！

热心网友时间：2024-09-29 18:15

我作为外资公司人事总监，尝试给你一些参考意见：
1.你被辞退的书面证据文件是否有，“我已被郭东民社长本人于2009年10月28日通知当月解除劳动关系，郭东民社本人通过MSN给我一张交接单要求我填写好后给他，本人于次日按照郭的意思交接单据并有郭确认后曹正淑签字，证明我和贵司的劳动关系已经结束。”郭社长的辞退通知信函有没有，这是认定你被辞退的书证。
2.关于劳动补偿，有没有收到书面的赔偿通知，没有的话，可以先叫其补一张，然后再告他。
此事未有结案前，应该继续上班，以免因为没有书证没赖成旷工。

热心网友时间：2024-09-29 18:12

短信一般无法作为有效证据！

热心网友时间：2024-09-29 18:12

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