农民工工资支付保障条例有哪些?

发布网友发布时间：2024-09-25 15:15

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热心网友时间：2024-10-18 01:38

农民工工资支付保障条例的基本内容一般都是保护农民工的基本相关权益，比如工资按时下发，不得拖欠或者是减少工资的内容，如果有拖欠工资或者是减少工资的行为的话，用人单位会受到相关的处罚和追责。
一、农民工工资支付保障条例有哪些?
《保障农民工工资支付条例》是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬，根治拖欠农民工工资现象，根据劳动法及有关法律规定制定的行*规。由人力资源社会保障部于2019年8月13日发布草案征求意见稿，意见征求期为2019年8月13日-9月12日。
2019年12月4日，*常务会议通过《保障农民工工资支付条例(草案)》。12月30日，*签署*令，于2020年1月7日公布《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起施行。
农民工为国家建设发展作出了重大而贡献，必须保证他们的辛劳获得及时足额的报酬。要在前期专项整治基础上，用法治手段推动根治拖欠农民工工资问题。
《保障农民工工资支付条例(草案)》，明确用人单位主体责任、*属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。规定建设单位未满足施工所需资金安排的不得开工建设或颁发施工许可证，建立拖欠农民工工资“黑名单”，对拒不支付拖欠工资的可依法申请强制执行，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
会议强调，各级*和国有企事业单位不得以任何理由拖欠农民工工资。各地要把*投资项目拖欠农民工工资作为治理重点，明确责任限期清欠，对问题突出的要公开曝光，对相关责任人和单位严肃追责并予以惩戒。
2019年12月30日，*就《保障农民工工资支付条例》的公布签署*令(国令第724号)。2020年1月7日，该*令及《保障农民工工资支付条例》全文正式公布，自2020年5月1日起施行。
农民工是属于弱势群体中的一些向任何人都不得欺负或者是压榨弱势群体，所以在进行支付工资的时候，用人单位必须针对于农民工的相对工资按时进行下发，不得拖欠或者是缺少，如果有缺少的行为首先可以通过劳动仲裁来处理，其次可以通过法律诉讼来诉诸法律。