劳动法有哪些

三、社会保险法 社会保险法是保障劳动者社会保障权益的重要法律，涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面。它确保了劳动者在面临特定风险时，如失业、疾病等，能够得到相应的社会保障支持。四、劳动保护法规 除了上述主要法律外，劳动法还包括一系列与劳动保护相关的法规，如关于...

三、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益而制定的。它规定了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等环节，为劳动者提供了解决劳动争议的法律途径。四、《劳动保障法》《劳动保障法》旨在保障劳动者的基本生活和社会权益，规范用人单位的行为。...

各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制...

劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。制定本法的目的在于为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。一、当事人的主体资格问题《劳动法》第十六条规定：...

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。国务院关于工人...

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、劳动法相应的法律法规有哪些 1、法律 中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。 中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。 中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。 中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日)。

1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；4、《中华人民共和国劳动就业促进法》；5、《中华人民共和国国家赔偿...

1. 劳动法的主要内容包括劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等。2. 劳动法的宗旨在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。3. 劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。16周岁以上...

劳动法律包括《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》等。劳动法律是全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调整劳动关系的规范，它是劳动法的最主要的表现形式，其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系...