公司无缘无故单方面降低工资,合法吗?
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发布时间：2024-09-26 05:38
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时间：2024-10-04 22:20
因为疫情，不少企业都受到严重影响纷纷都开始研究如何节约成本。大家知道如果劳动者是在用人单位工作的，双方当事人是需要对劳动报酬的数额作出明确的规定的。但有时候公司会无缘无故单方面降低工资，那么公司这么做合法吗？
网友咨询：
公司无缘无故单方面降低工资，合法吗？
贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解答：
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
贵州瀛黔律师事务所郑娟律师解析：
用人单位在操作不胜任调岗时应当把握以下三点：
1.用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务，该种“工作任务”应当是可以量化并考核的，在实践当中需要以“岗位说明书”“考核细则”等文件予以佐证；
2.调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性；
3.劳动者被调岗后如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：
一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。
另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。
企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的。
郑律师执业于贵州瀛黔律师事务所，多年来一直代理民商事法律案子，经验丰富，责任心强。
公司无缘无故单方面降低工资,合法吗?
一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备...
无缘无故降职降薪违法吗
无缘无故降职降薪是违法的。无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为；面对这种情况，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一...
无缘无故降工资违法吗
法律分析：公司无故给降工资是不合法的。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司能无缘无故降工资吗
公司无故降低员工工资是不合法的。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以未及时足额支付工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。法律依据：《劳动合同法》第二十九条 ...
公司全员降薪合法吗
公司随意降薪不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
没有违反厂纪厂规,无缘无故给职工降薪降职算违反劳动法吗
一、无故给职工降薪降职算违反劳动法吗1、无故给职工降薪降职算违反劳动法。具体如下：（1）劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金；（2）用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办?
在单位工作时没有签订劳动合同，在工作期间，用人单位无缘无故的降低员工的工资，劳动者可以收集好相关证据，去劳动监察部门投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。 一、公司无缘无故降工资没有劳动合同怎么办?第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资;第二，在没有与员工...
公司无缘无故降低员工的工资该怎么处理
法律分析：公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条...
员工没有劳动合同老板无缘无故降工资该怎么处理
第一，没有书面劳动合同的，企业要承担双倍工资；第二，在没有与员工协商的情况下，企业没有单方降低工资的权利。用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。法律分析根据劳动合同法的相关规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
公司对员工降职降薪合法么?
降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 ...
