反馈控制原理在人力资源开发中的具体体现是什么?
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发布时间：2024-09-26 05:27
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热心网友
时间：2024-10-04 13:42
反馈控制原理是指在人力资源开发过程中，各个环节、各个要素或各个变量形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环。
例子：发射一枚运载火箭，火箭在运行过程中，会遇到各种难以预料的情况致使火箭偏离预定轨道运行。为了控制火箭运行，一般采用在火箭头部装置一个与火箭控制系统关联的电子计算机，以储存目标输入信息，和接收反馈信息。
发射之前将期望姿态信息存入电子计算机中，如果反馈的实际姿态信息与期望姿态信息存在偏差，电子计算机就发出控制指令给火箭控制系统，驱动执行构件修改火箭航向，控制它按预定轨道运行。
启发：物极必反，盛极必衰。
反馈控制原理的具体内容，包括下列四点：
1、人力资源开发与管理是一个综合运动过程。
2、人力资源开发与管理活动应有预定的目标。
3、建立灵敏、准确、有效的信息反馈机构。
4、建立自我调控、高效运作的管理机制。
热心网友
时间：2024-10-04 13:43
反馈控制原理是指在人力资源开发过程中，各个环节、各个要素或各个变量形成前后相连、首尾相顾、因果相关的反馈环。
例子：发射一枚运载火箭，火箭在运行过程中，会遇到各种难以预料的情况致使火箭偏离预定轨道运行。为了控制火箭运行，一般采用在火箭头部装置一个与火箭控制系统关联的电子计算机，以储存目标输入信息，和接收反馈信息。
发射之前将期望姿态信息存入电子计算机中，如果反馈的实际姿态信息与期望姿态信息存在偏差，电子计算机就发出控制指令给火箭控制系统，驱动执行构件修改火箭航向，控制它按预定轨道运行。
启发：物极必反，盛极必衰。
反馈控制原理的具体内容，包括下列四点：
1、人力资源开发与管理是一个综合运动过程。
2、人力资源开发与管理活动应有预定的目标。
3、建立灵敏、准确、有效的信息反馈机构。
4、建立自我调控、高效运作的管理机制。
