入职两个月被开除
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发布时间：2024-09-26 06:52
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时间：2024-10-04 15:06
法律主观：
已经转正公司违法辞退怎么办1、即使是在 试用期 内，单位也不可以随意 解除劳动合同 ，必须要有合法的理由； 2、如果单位是 违法解除劳动合同 ，劳动者可以要求支付 赔偿金 ； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《 劳动合同法 》的规定，则不用支付 经济补偿金 或赔偿金； 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求； 5、法律依据： （1）《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。 （2）《劳动合同法》（2012修正）第八十七条【违反解除或者 终止劳动合同 的法律责任】用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）《劳动合同法》（2012修正）第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
入职两个月被辞退有什么补偿
入职两个月被辞退，如果是员工的过失性辞职，公司通常不会提供补偿。如果没有正当理由，用人单位无故辞退员工，应根据相关法规，向员工支付经济补偿。具体标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月至一年的，按一年计算。劳动关系是指劳动者与...
工作两个月被公司辞退怎么补偿
工作两个月被公司辞退补偿，具体如下：1、如果是过失性的辞退，是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等；2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
入职两个月被辞退有什么补偿
一、入职两个月被辞退有什么补偿1、入职两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定，具体如下：（1）在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的；（2）如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
工作两个月被公司辞退怎么补偿
一、工作两个月被公司辞退怎么补偿1、工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准，具体如下：（1）需要确定员工的实际工作时间和月工资；（2）员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；（3）工作六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）工作不满六个...
入职两个月被辞退有什么补偿
入职两个月被辞退的补偿问题，需根据具体情形来确定。以下为详细解析：1. 在试用期内被辞退，通常情况下不需要补偿。2. 如果是因为用人单位的过错导致员工被辞退，用人单位需要向劳动者支付相应的补偿金。补偿金的计算标准为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足...
干了两个月被辞退有什么补偿
1. 如果劳动者在入职两个月后被辞退，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。2. 如果辞退行为属于违法解除劳动合同，用人单位除了支付经济补偿外，还需支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。3. 如果被辞退的情况属于其他法定情形，用人单位则不必向劳动者支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
入职两个月被辞退有什么补偿
入职两个月被辞退，但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求，公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的...
入职二个月没签合同被辞了
法律分析：劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民...
员工入职两个月被辞退怎么办
员工入职两个月被辞退，首先必须理解，即使在试用期内，单位解除劳动合同也不能随意进行，必须有正当理由。若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。反之，若解除理由符合《劳动合同法》规定，单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。在赔偿事宜与单位无法达成一致时，劳动者可以在被辞退一年内申请...
入职两个月没签合同被辞怎么要回工资
劳动者入职两个月没签合同被辞，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来要回工资。且劳动者可以要求单位在用工的第二个月向本人支付双倍工资。第二个月的双倍工资可以和单位拖欠的工资一起支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
