目标管理具体特点

综上所述，目标管理具有目标导向、结果导向、自我控制、团队协作、绩效考核与激励以及灵活调整与持续改进等特点，这些特点使得目标管理成为一种高效且富有成效的管理方式。

2、自我控制。目标管理的理念是用“自主管理”取代“压制性管理”，让管理者能够控制自己的绩效。这种自我控制可以成为一个更强大的动力，推动他们做到最好，而不是仅仅“过得去”。3、代表权力。实施目标管理有利于权力的分散，有利于调动员工的想象力和创造力，发挥员工的主观能动性，使情况在保持有效...

目标管理的特点包括以下几个方面：1.明确性：目标管理着重于明确和确定目标，确保目标具有具体、明确、可量化的特性。明确的目标能够帮助人们更好地理解和把握任务的方向和要求，有效地引导行为和决策。2.可测量性：目标管理要求目标具有可测量和可评价的性质，以便及时地跟踪和评估目标的实际完成情况。通过...

主要有以下四点:1、强调“自我控制”。2、促使权力下放。3、注重成果第一的方针。4、力求组织与个人更密切地结合在一起，以增加员工的工作满意感，这对于调动员工的积极性，增强组织的凝集力起到了很好的作用。目标管理定义：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳...

【答案】：它具有四个基本特征：(1)形成目标体系，总目标决定分目标。(2)以目标为中心，强调系统管理。(3)管理围绕目标展开，以目标为考核依据。(4)重视人的因素。

目标管理的特点包括员工参与管理、以自我管理为中心、强调自我评价、重视较终成果等。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。目标管理的特点包括员工参与管理、以自我管理为中心、强调自我评价、重视较终成果等。由美国...

目标管理是依据外部环境和内部条件的综合平衡，确定在一定时期内预期达到的成果，制订出目标，并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。目标管理的特点有：1具有目标体系，是一种系统整体管理。2、实行参与管理，是一种民主的管理。3、实行自我控制，是一种自觉的管理。4、注重管理...

目标管理的特点：1.重视人的因素 目标管理是一种参与、民主、自我控制的管理体系，也是一种将个人需求与组织目标相结合的管理体系。在这一制度下，上级和下级之间的关系是平等的、尊重的、依赖的、支持的，下级在承诺目标和授权后是有意识的、独立的和自治的。2.建立目标体系 通过专门设计的过程，目标...

1、明确性：目标管理通过明确具体的目标和指标，使整个组织的工作重心更加明确，避免了工作无目标、无头绪的情况。2、可衡量性：目标管理要求目标必须可以被量化和衡量，以便于对目标的达成情况进行监控和评估。除了上述特点外，简述目标管理的特点还有可追溯性：目标管理要求目标必须与组织的使命、愿景和战略...

目标管理的特点主要表现在以下几个方面：明确具体目标 在目标管理中，首要的特点就是明确具体目标。管理者需要清晰地定义组织或团队的目标，并将其细化到每个成员的工作中。这样，每个成员都能明确自己的职责和任务，有助于提高工作效率和达成组织整体的战略目标。强调参与和自主管理 目标管理的另一个特点是...