公司强制调岗降薪以这种当时逼迫员工离职不给赔偿如何收集证据

1. 如果公司强制调岗降薪，这是违法行为，员工可以向劳动行政部门报告，要求公司停止不当行为，并恢复原岗位及工资水平。2. 如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。根据法律规定，如果证实公司违法调岗降薪，员工有权要求公司支付赔偿金。3. 根据《劳动保障监察条例》第9条规定...

用人单位强行调岗降薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位及工资福利待遇;用人单位拒绝的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，属于违法辞退的，可以要求支付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为...

一、收集证据 首先，当hr通知你调岗的时候，需要公司的正式文件，文件上要盖着公章，白纸黑字，如果没有这种正式文件，我们可以拒绝调岗，如果给了这种正式文件，我们就要拍照复印，把它作为一项证据收集下来。其次有了这种正式文件之后，还需要修改劳动合同，如果因为调岗而工资降低或者薪酬降低，工作难度却...

从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。显然，兼顾其他岗位的工作对...

一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项...

公司强制调岗员工有权拒要求赔偿。一般正常沟通情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝，因此离职的单位是需要进行补偿的。申请劳动仲裁6个步骤1、提交立案材料当事人申请仲裁...

小A如果一直在技术部，但是降薪了，你也需要拒绝签字，工资能升不能降，绩效考核可以严格。千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据 如果单位故意非要你调岗，千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗，逼迫劳动的做法，你只需要收集有关调岗的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤...

在这里，大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来，比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资，降工资也是有一定的理由，不然的话，这也是属于违反劳动合同的事情。大家收集完了证据之后，可以选择把这个证据出示给劳动仲裁部门，或者是直接的进行起诉。一、该如何进行解决？公司调岗，还有罚款或者是降低...

当然，法律的这条规定，并不是说任何时候，企业都必须要与员工协商一致，才能调岗，法律也并未剥夺企业的用工自主权。企业拥有用工自主权 比如，《劳动合同法》同时规定了其他两种可以调岗的情况，第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位，可以另行安排其他工作...

公司故意调岗迫使员工辞职,这种情况下属于公司的过错,可以要求公司给员工进行补偿,按照员工的工作年限满一年是赔偿一个月的工资的,如果是调岗的话,员工有权拒绝的。如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：1、不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出...