开放式提问和封闭式提问的区别

发布网友发布时间：2024-09-26 15:17

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热心网友时间：2024-11-16 22:04

1. 在招聘面试中，开放式提问是一种技巧，它涉及面试官提出宽泛、全面的问题，这些问题对回答的内容*较少，允许受访者充分自由地表达自己的想法。
2. 开放式提问的目的在于营造轻松的面试氛围，减轻受访者的压力，并有助于缩短双方之间的距离。面试官在使用这种技巧时，应确保问题能够引导双方进行顺畅的交流，并允许自己捕捉问题的关键点，以便更好地观察和理解受访者。
3. 封闭式提问是另一种面试技巧，它涉及提出具有明确答案或有限选项的问题。这种问题的回答受到特定框架的*，使得受访者必须在给定的选项中进行选择。
4. 封闭式提问的好处在于，它能够引导受访者按照特定的思路回答问题，避免讨论偏离主题。这有助于面试官更有效地评估受访者的专业能力，并提高岗位与受访者技能之间的匹配度。
5. 在使用封闭式提问时，面试官应避免一开始就采用询问的语气，这可能会使受访者感到紧张。相反，面试官应在交流接近尾声，与受访者建立起一定程度的亲近感后，再采用询问的方式，这样可以更有效地获得所需的答案。