...无合同无社保,今天去仲裁递申请书。证据只有工资流水,单位代缴...

发布网友发布时间：2024-09-26 11:31

共2个回答

热心网友时间：2024-10-27 20:27

能，不用太理会立案室的人的说法。

工资流水中的信息，如果是这家公司的账户发放的，从资金方面证明了工资的存在；个税完税单很有效力，如果同样是这家公司代扣代缴的，则客观上证明了公司认同发放给你的是工资薪金。这样，性质上是工资薪金，又实际上有资金流，证明你领取的是工资薪金性质的劳动报酬，具备了事实上的劳动关系。

领料单、考勤表没有公司的公章，只能作为辅助证据，因为没有加盖公章，在法律效力上属于没有得到公司的确认。核心证据还是前面的工资流水和个税完税单。

另外请再仔细回忆一下，是否有其他的打卡记录、微信等的聊天记录，辅助证明你在这家单位工作。

热心网友时间：2024-10-27 20:32

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
有社保问题需要解决随时可以去官网问问我们的专业顾问或者拨打12333社保局电话看看怎么处理。