工勤编制的人员可以晋升为副科级,并担任副科级单位主要领导职务吗...

不可以的，工勤编是工人身份，不是干部身份

如果工勤人员想晋升到领导干部，就必须首先转为管理岗，八级管理岗相当于副科级，七级管理岗相当于是正科级。一般情况下，工勤人员只能够走事业技术岗位，原则上都不能够走管理岗的系列。即便是转到了管理岗的职称评定，但是在提拔领导干部时，由于受身份限制也不能够被提拔。3.工勤编制人员不能提拔到领导...

根据我们现行的干部选拔任用政策来看,作为事业单位工勤编制人员是不可以直接提拔为副科级领导干部职务的,要想实现提拔为副科级领导干部的梦想必须满足一定的标准条件、经过一定的组织程序。当然,事业单位工勤编制人员提拔为事业副科(八级职员)的途径,特别是间接途径有许多,在此,我们仅讨论组织行为和组织途径,对...

事业单位工勤人员，在单位管理和专技岗位有出缺的状况下，契合条件，能够竞聘到管理或专技岗，享用相应的岗位待遇。但是，转聘并不意味着转身份，工勤人员在管理岗或专技岗工作，其工人的身份并没有改动，依照政策规则，不能选拔到副科级以上指导岗位。事业编岗位（这里指讨论事业编）与身份工勤编这种说法...

副科级职务属于事业单位的管理岗位，主要负责单位的日常管理和决策工作。而工勤人员主要负责单位的后勤保障和服务工作。两者在职责和角色上存在明显的差异，因此工勤人员不能被提拔为副科级职务。此外，事业单位的岗位晋升通常需要符合一定的条件和程序。这些条件包括但不限于学历、工作年限、业绩表现等。而这些...

以乡镇为例，时间还要提前几年。因为乡镇工勤岗转管理岗，肯定只能是转管理岗九级（科员），需要工作几年才能晋升管理岗八级（副科），而现实中，一般男55岁再想管理八级基本不可能。3、工作经历 需要转岗的工勤人员必须在本单位连续工作5年，且每年考核必须是合格及以上。有些单位、人事不认甚至要求有1...

工勤人员按理说不能晋升的 因为工勤编制在原来基本上就是为司机等后勤人员设置的特殊编制 有编制 但是属于特殊岗位 现在逐渐的 这些后勤人员都不弄进编制了 都属于临时工 那些工勤编制的也越来越少了 升迁的机会还是很渺茫 行政 事业编制的等着升迁的还一大批呢 ...

一般不可以的，一个事业单位的领导，往往只有领导等少数几个人是公务员编，毫无疑问可以提科级等，其他的编就很难了，但也不是没有可能，因为在中国一切皆有可能。希望能给楼主帮助，楼主好运！O(∩_∩)O~

本人认为是有的,即便工勤人员受政策原因无法提拔为领导职务,但仍有不小的优势,原因如下:工勤编制人员是机关事业单位里比较特殊的一部分群体,他们的工作内容相对简单,主要是司机、打字员等。 工资福利 工勤人员都是通过鉴定职业资格水平来区分级别 ,分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。其中高级工的...

在实行岗位聘用制管理的事业单位，工勤人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位，可以在有岗位的情况下晋升管理八级、七级以上岗位，并享受该级别工资待遇，但同样不能晋升为副科级以上领导干部。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第二十条　各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关...