法律规定强制加班怎么举报?

法律规定强制加班可以向当地的劳动行政管理部门来进行投诉，举报，同时需要提供给大家出席的是如果因为投诉举报导致自己相关的利益受到损害的话，那么也是可以通过仲裁或者是诉讼的方式来维护自身利益的。 一、法律规定强制加班怎么举报?1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部...

拨打12333，是可以投诉强制加班的。12333是人力资源和社会保障局的电话。对于任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，都可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门为举报人保密，并依法查处。法律依据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障...

法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2. 若公司未能按法定规定支付加班费或提供补休，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉。3. 根据《劳动法》第36条，国家规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，并保障每周至少有一天休息。4. 根据《劳动法》第41条，用人单位在特殊情况下可经与工会和员工协商后延长工作时间，但每...

员工不愿意加班公司强制员工加班的，员工可以向劳动监察部门投诉举报。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过...

1. 向当地的劳动保障行政部门提出投诉。2. 拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行举报。在证据方面，劳动者无需提供过多，但应确保举报内容的基本可信。一旦劳动保障行政部门接到举报，通常会主动展开调查。关于加班的相关法律规定如下：1. 用人单位不得因每日工作时间超过8小时而解除劳动合同。只要用人...

如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时...

《劳动法》规定，公司不能强制员工加班，员工的工作时间一般不得超过每日八小时、每周四十四小时。如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行，举报内容应当具体、真实、有据，以便相关部门进行调查处理。但是，员工在举报...

公司强制加班，员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休，可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为...

法律分析：如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的...