公司方要求试用期三个月满才签劳工合同,这种要求合法吗?

1、公司方要求试用期三个月满才签劳工合同，这种要求是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

“新单位要求签一年劳动合同，且试用期为三个月，试用期通过之后正式签合同交社保”的做法是违法的。因为违反了《劳动合同法》第十九条第一项“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...

中华人民共和国劳动合同法》第十九条，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三个月，显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。“证明劳动者不符合录用条件”，是用人单位在试用期内，随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。但是用人单位...

劳动合同三个月签一次，是否违反劳动法不好说，要分具体情况。双方签订的劳动合同期限为三个月的，这个不违法，但是试用期如果超过一个月就是违法的，假如三个月合同到期了，续签劳动合同，期限还是三个月，这个也不违法，但是如果又定了试用期，无论多长，都是违法的。如果两次三个月的劳动合同都到期...

这样的规定是违法的，劳动法规明确规定试用期内提前三天，固定期员工提前三十天就可以辞工，公司这样的规定对自己是很不利的，会引起劳动纠纷，只要向劳动监察提出举报，公司会被责令改正，还可能面临处罚。

因此，您所说的这种情况下，用人单位是不合法的，应该按照同等岗位的薪资标准向劳动者支付工资。此外，用人单位在试用期内解除合同，必须是能够证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的其他情形。否则，用人单位属于违法解除合同，应该按照《劳动合同法》第87条规定双倍向劳动者...

一、试用期一个月应该算是很短的了，有些重要的高级的岗位试用期三个月半年的都有的了，试用期就签劳动合同我倒感觉不正常的；二、至于你提到被录用后的员工提出签订劳合，想必也是试用一个月之后的事了，那又未尝不可啊！三、就我在众多民营企业做行政人事方面的六年工作经验来看，《劳动合同》的...

1。首先看是否订立了劳动合同？劳动合同的期限是多长的？看订立的试用期和不合法？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定...

劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...

【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，...