在公司打工4年多,因生病住院被公司解除了劳动关系,这样做公司合法...

发布网友发布时间：2024-09-25 20:03

我来回答

共5个回答

热心网友时间：2024-10-05 00:48

法定医疗期后你直接不去是旷工，很可能严重违反单位的规章制度，解除没有经济补偿，法定医疗期后不能胜任工作解除得支付经济补偿，法定医疗期内解除是违法解除，可以要求继续履行劳动合同或双倍补偿

热心网友时间：2024-10-05 00:51

不合法，但是可以这么操作。如对解除劳动关系不服，提供相关资料，申请劳动仲裁，主张申请违法辞退补偿金。

热心网友时间：2024-10-05 00:50

肯定不合法。可以跟公司走法律渠道

热心网友时间：2024-10-05 00:52

不合法可以去劳动部门告它。

热心网友时间：2024-10-05 00:52

员工生病单位辞退违法了。

第二十九条用人单位解除合同的限制情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。