发布网友 发布时间:2024-09-26 03:36
共3个回答
热心网友 时间:2024-09-27 19:52
对于关联企业混同用工只要符合法律规定,设计合理,对劳动者的非法解除不必然会承担连带责任,但建议企业务必审慎规范交叉用工的制度安排,防止劳动侵权行为的产生,形成诉累。热心网友 时间:2024-09-27 19:46
您好,是可以解除的。这个需要自己向企业申请解除才可以解除。热心网友 时间:2024-09-27 19:44
对于企业关联,员工是可以解除的,如果不是企业的正式职工,这个是可以解除合同的