工伤赔偿程序复杂,但赔偿款高,附流程图
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发布时间：2024-09-26 04:31
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热心网友
时间：2024-10-03 09:51
然而，工伤赔偿程序复杂，实现赔偿需经历四个步骤：1、确认劳动关系；2、工伤认定；3、劳动能力鉴定；4、理赔。了解步骤虽重要，但具体问题还需注意以下事项：
首先，需明确是否属于工伤，即是否拿到认定工伤决定书。若已拿到，则属工伤，前往劳动能力鉴定机构进行鉴定（包括伤残鉴定和停工留薪期鉴定），然后与公司协商赔偿。若协商不成，则需去仲裁赔偿款，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若对法院一审不服，则启动二审。判决下来后，若对方不履行判决，需向法院申请强制执行，最终获取赔偿款。
若工伤未认定，需做以下准备：
其次，询问公司是否申请工伤。公司申请工伤的时间为受伤之日起一个月内，员工自己申请工伤的时间为受伤之日起一年内。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第五条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照第四条规定提出工伤认定申请。
第三，若公司未申请工伤，需查看是否有劳动合同、社会保险、工资卡、证人证言等证明劳动关系的证据。若有这些证据，可直接前往人力资源和社会保障局申请认定工伤，工伤认定的时间一般为60日。《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
第四，若没有这些证据，则很难认定工伤。在这种情况下，需先去仲裁委员会仲裁确认事实劳动关系，拿到确认事实劳动关系的仲裁裁决后再申请工伤，步骤又回到第一步。
尽管工伤赔偿程序复杂，但评残标准宽松，有助于更好地保障劳动者权益。因此，只要耐心收集证据材料，最终都能获得赔偿。
热心网友
时间：2024-10-03 09:48
然而，工伤赔偿程序复杂，实现赔偿需经历四个步骤：1、确认劳动关系；2、工伤认定；3、劳动能力鉴定；4、理赔。了解步骤虽重要，但具体问题还需注意以下事项：
首先，需明确是否属于工伤，即是否拿到认定工伤决定书。若已拿到，则属工伤，前往劳动能力鉴定机构进行鉴定（包括伤残鉴定和停工留薪期鉴定），然后与公司协商赔偿。若协商不成，则需去仲裁赔偿款，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若对法院一审不服，则启动二审。判决下来后，若对方不履行判决，需向法院申请强制执行，最终获取赔偿款。
若工伤未认定，需做以下准备：
其次，询问公司是否申请工伤。公司申请工伤的时间为受伤之日起一个月内，员工自己申请工伤的时间为受伤之日起一年内。《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第五条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接按照第四条规定提出工伤认定申请。
第三，若公司未申请工伤，需查看是否有劳动合同、社会保险、工资卡、证人证言等证明劳动关系的证据。若有这些证据，可直接前往人力资源和社会保障局申请认定工伤，工伤认定的时间一般为60日。《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
第四，若没有这些证据，则很难认定工伤。在这种情况下，需先去仲裁委员会仲裁确认事实劳动关系，拿到确认事实劳动关系的仲裁裁决后再申请工伤，步骤又回到第一步。
尽管工伤赔偿程序复杂，但评残标准宽松，有助于更好地保障劳动者权益。因此，只要耐心收集证据材料，最终都能获得赔偿。
