一次性伤残补助金是按照基本工资计算 还是按照和公司签的合同算

根据本人工资计算，是否参加了社保？社保基金以缴费工资为基数。

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

一次性伤残补助金是根据工伤保险条例的规定：1 、按照工伤职工上一年度年平均工资的三十个月计算；2 、具体计算方法为：一次性伤残补助金等于上一年度全市职工年平均工资乘以伤残等级乘以补助比例；3 、伤残等级由劳动能力鉴定机构评定，补助比例由省、自治区、直辖市人民政府规定；4 、一次性伤残补助金的...

一次性伤残补助金按本人实际工资计算。但工伤保险是按用人单位缴费工资水平支付，如果本人实际工资高于工伤保险支付的缴费工资水平，不足部分由用人单位补足差额。也就是说，工伤保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的，如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保...

按照实际工资计算。在工伤伤残等级鉴定结果出来后的60日内，由社保局把钱打到用人单位的账户上。注意；很多单位的财务会劫留或部分劫留的。

很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者。被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到...

法律分析：“一次性伤残补助金”是由“工伤保险基金”来支付的，也就是说，“工伤保险基金”的人判断你的工资标准，就是“社保基数”，因此，他们不会去调查你具体的实际工资是多少，只是按照你们公司给你缴纳的社保基数来执行。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定...

1、概念不同；2、所依据的相关条例不同。一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而，一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。但是在现实中，往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据，那么...

一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。本人工资，是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和就业补助金，各地规定不同，或者以本人工资计算，或者以统筹地区或所在省、直辖市、自治区上年度职工月平均工资计算。本人工资，是指解除或者终止合同前12个月平均月缴费工资。如...

第二十九条七级至十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级工伤职工一次性工伤医疗补助金按9个月计发，八级按8个月计发，九级按7个月计发，十级按6个月计发；七级...

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；是社保根据交社保的基数量，按受伤时的工资。