...且员工不乐意的情况下,公司大批辞退员工应该如何赔偿?

发布网友 发布时间：2024-09-26 22:11

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热心网友 时间：2024-09-28 10:43

1、是公司无故辞退你们6个人，并且是理由不充分的。你们可以找当地的劳动仲裁维权，要求合理的赔偿：可以得到用人单位每年1个月的工资补偿，外加一个月工资的代通知金补偿。（赔偿的标准为你一年十二个月的平均工资，加上奖金为基数的平均工资）2、可以要求他们赔偿以往克扣掉的工资和奖金，但需要证据，如工资条、考勤单等等。3、如果和用人单位协商不成，可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。
4、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。

热心网友 时间：2024-09-28 10:41

如果你们和公司协商不成可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。依据我国《劳动合同法》第四十条、第四十一条第二款、第四十三条、第四十六条第一款第三项。
经济补偿方面根据你们的具体情况可以参考《劳动合同法》第四十七条第二、三款。

热心网友 时间：2024-09-28 10:37

1、违法解除，你们可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；这里的本人工资是最后12个月的平均工资；

2、最低工资是正常工作的情况下，用人单位支付给劳动者的最低报酬；不是说基本工资不能低于，是包括提成、奖金在内总额不低于；

3、无故克扣的工资，可以要求支付。

热心网友 时间：2024-09-28 10:40

回答如下：
　　一、如果你们和用人单位签订了五年的劳动合同，现在用人单位要辞退你们，需按《劳动合同法》的规定，给予你们必要的赔偿。
　　二、如果你已经工作三年，可以得到用人单位三年半月的工资补偿，外加一个月工资的代通知金补偿。赔偿的标准为你一年十二个月的平均工资，外加奖金为基数的平均工资。
　　三、如果你们的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位补偿的标准按你们月平均工资三倍的数额支付。
　　四、对于克扣了你们的工资和奖金，你们可以要求赔偿，需要提供他们克扣的证据，如扣缴通知单等，否则，该项是得不到支持的。
　　五、对于少缴纳的保险，可以要求用人单位补缴。
　　六、如果和用人单位协商不成，可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。
　　七、仲裁后可以申请法院强制执行。

热心网友 时间：2024-09-28 10:38

1、公司都给你们签订劳动合同，并已经交社保吗?
2、现在是公司无故辞退你们6个人，并且是理由不充分的；
3、你们可以找当地的劳动仲裁维权，要求合理的赔偿；
4、关于公司平时克扣工资和奖金的问题，去劳动仲裁的时候提出，但是需要证据：如工资条、考勤范围的问题，你们要自己提供证据；
5、关于公司给你们少上保险的问题，好像是可以的，按照城市最低基本工资上保险；
6、辞退的工资赔偿是按照工资加奖金的平均月工资标准；
7、去年克扣工资奖金的事情，就不能提出赔偿，已经过了时效了。