...现在老板要求以后无偿加上1个小时,我就不做了,但她说工资要到一个...

发布网友发布时间：2024-09-26 20:24

共3个回答

热心网友时间：2024-10-13 19:09

1.首先，劳动法规定每天工作不超过8个小时，与劳动者协商或者经公会同意可以延长1个小时，特别情况最多延长3个小时，但是一定要支付延长工作的报酬。

　　依据我国《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应依法及时、足额地支付劳动者劳动报酬。一般来说，用人单位没有及时、足额支付劳动报酬主要存在以下几种情形：
　　（1）基本工资低于法定最低工资标准；
　　（2）没有支付员工加班工资；
　　（3）没有按照工资的1.5倍、2倍或3倍支付加班工资；
　　（4）用人单位没有按照劳动合同约定的数额、时间支付工资。
　　在上述情形出现时，劳动者均有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同。

　　2.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
　　1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
　　2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由单位负担）。
　　3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　PS：你最好先和老板协商一下，和他说你有急用之类的。如果他不肯，你可以把你的法律手段（上述的）和老板稍稍透露一下，一般老板怕麻烦的话就会给了。你肯定是能得到救济的，如果你比较急的话协商应该最快也最和气。

　　三仅有口头协议
　　工作满1月没有订立书面合同的，按照劳动合同法第82条可以要求双倍工资
　　要证明你和单位之间的劳动关系。如口头协议的证人等。

热心网友时间：2024-10-13 19:08

根据《劳动法》劳动者离职必须提前一个月申请，一个月后企业必须无条件让辞职者离职并办理相关的离职手续。你企业要求你们无条件加班一个小时，已经违反《劳动法》，你可以以此为由到你企业所在的劳动保障局的劳动监察大队检举，让他们办你处理这个事情。

热心网友时间：2024-10-13 19:11

你最好先和老板协商一下，和她说你有急用；如果她不肯，你可以把你用法律手段的想法和老板透露一下，我想老板会给的。