和公司签订就业协议,上面有未做满三年交2000违约金,请问如果没做满两年...

未按约定和《劳动法》的规定，与你签订合同，属于违法行为，不能简单的认为是分公司的失职，公司应该为违法行为付出代价。3、由于所有对违约行为的违约金惩罚，都只是出现在毕业生就业协议上，而最终并未按约定在劳动合同中约定，因此应归于无效。基于以上分析，由于公司的违法行为，你与公司属于事实劳动关...

所以，如果你已经与用人单位签订了三方协议而想违约的话，就只能是赔偿按约定的违约金，要么你就继续履行三方协议，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。那么用人单位就会跟你签订正式的劳动合同，签订劳动合同以后就根据劳动合同法执行，劳动者可以提出辞职而不需要支付违约金。当然，如果劳动...

2、违反保密协议。即便劳动合同签订后，你如果辞职，只需提前一个月通知甲方单位。

和企业签三方协议没有违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位...

公司不同，违约金也不同。如果，你的三方协议在公司里面，那不太好办，跟公司联系一下，看能否违约。问一下就知道代价了！代价应该就是违约金。公司是富士康你得想好了，这个企业大，管理也规范，但问题也很多。最近一个月就死了三个工人。我老师给我们的推荐的就业公司，台资在最后面！

1、首先你们签就业协议的违约金是如果你违约那么你就要赔付单位5000元违约金，这个期限是截止到你到单位报到之前，也就是从你开始到单位上班就不用赔付这5000元了。2、你们约定的试用期有毛病，根据我国劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满...

有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。三、私加条款是否合法？“未干满2个月离职需缴纳2000违约金”约定是否有效？1、私加条款确属无效协议，但可能会苦于无证据。这是程序上的...

应届生与公司签订了就业协议，而且规定了违约金，如果选择不去工作，则违反了协议，应该承担违约责任，向公司支付违约金。如果有特殊原因，得到公司的谅解，经协商双方自愿解除协议，可以不缴纳违约金。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和...

应当理解为：就业三方协议和违约金的约定，在签订了劳动合同之后就失效了。之前是一般的民事合同关系，违约金有效；签订劳动合同之后是劳动关系，这种没有任何理由的违约金约定就与劳动合同法相冲突而无效了。“简易合同和保密协议中未有关于不满服务年限的违约金相关规定”，因此你不应承担违约金。本律师...

1、你的工作涉及公司秘密，包括商业秘密技术秘密等 2、公司花了高昂的费用对你进行本职工作以外的技能培训，比方是你是学计算机的，但是公司花了30万送你出国学经营管理，那样的话，30万培训费回摊到服务年限里，工作10年，每年3万，工作一年违约赔17万，工作两年违约赔1万，以此类推。如果你还在试用...